2019年广西公务员面试考情及命题规律分析(2019年广西公务员面试考情及命题规律分析答案)

“近水知鱼性，近山识鸟音。”准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握广西近几年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面公考资讯网对近三年的广西公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。

一、面试题型新变化

（1）漫画题闪亮登场。2018广西公务面试出现了为漫画题，而漫画题在近年来广西公务员面试中是从未出现过的。

（2）对话型材料题横空出世。在历年广西公务员面试中，不乏微（小）材料题，但是对话型材料题在2018年面试中出现，也是面试题目类型的新变化。

（3）情境沟通类型题再次出现。这类题型曾经在2012年广西公务员面试中出现过，而时隔多年，在2018年的面试中再次出现，说明情景模拟题有可能会成为广西公务员面试的一个新的命题趋势。

虽然，公务员面试题目类型千变万化，但万变不离其宗，只要我们掌握了面试的核心要素，面对不同的出题方式也可以从容应对。

二、命题总体特点分析

公务员面试备考最直接的切入点就是历年的考试试题，在研习历年试题的过程中拓展答题思路，提高解题能力，掌握命题规律。

从2016年和2017年的考试情况来看，广西公务员面试题目主要包括时政热点类、组织活动类、人际处理类和情境处理类四种题目类型，重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力。题目命题贴合实际，以日常生活和工作中常见的问题、现象以及舆论热点事件为命题点。

从2018年的考试情况来看，广西公务员面试题目的具体类型主要为漫画题、材料题（包括对话型材料题和小材料题）、情景模拟题等题型。可以看出今年的题目画风让人措手不及，没有期望中的组织活动类问题，却空前出现了漫画题和情景模拟题。针对这一题型变化，广大考生在备考2019年广西公务员面试时，要有针对性地进行练习，以便在面试时做到心中有数，游刃有余。

三、各测评要素考查特点分析

（一）言语理解与表达能力

之所以将这一测评要素放在第一个来介绍，是因为它代表了2018年广西公务员面试命题的一大变化趋势。虽然言语理解与表达能力作为面试的一项基本测评要素，贯穿于面试过程的始终，但针对近年来广西公务员的面试情况，并没有出现单独考查这一能力的题目。而在今年的两套面试试题中，均出现了一道专门测查此要素的题目，需要广大考生引起重视，在备考过程中重点练习。

对言语理解与表达能力的考查主要通过情景模拟题进行，情景模拟题的场景设置既包括普通的演讲，也包括对话型材料题中的安抚劝说。

（二）综合分析能力

从2016年和2017年的广西公务员面试试题可知，综合分析能力是广西公务员面试重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主。而2018年新出现的漫画题，也考查了考生的综合分析能力。综合近三年的考试情况，广西公务员面试考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：

1.题目类型增加，对综合分析能力的考查不再只依附于时政热点类问题

2016年和2017年的广西公务员面试中，对综合分析能力的考查主要通过时政热点类问题来进行，而在2018年的面试中，新出现的漫画题也考查了考生的综合分析能力。在回答此类题目时，第一步，考生要关注标题、文字及夸张之处，通过这些细节分析得出漫画所要揭示的主旨或是反映的问题；第二步，考生要解读漫画，展现观察能力、分析能力和语言表达的基本功。描述和分析漫画通常遵循的逻辑顺序是：先整体后局部，先表象后本质，即先提出问题，再解决问题。

2.时政热点类问题取材广泛，涉及文化、生态、社会等多个方面的热点话题。

例如：近年来，“双十一、光棍节、520网络情人节”等新兴人造节日比传统节日更受青年人追捧。对此，有人认为人造节日有趣好玩，也有人认为人造节日没有文化内涵。你怎么看？（文化）

例如：某政府部门已经连续5个月没有给服务对象发放证件，声称是因办理的证件是采用特殊纸张，采购环节手续烦琐。但经过媒体曝光以后，该部门很快便将积压了5个月的证件在十天之内办理完成并且发放完毕。对此，你怎么看？（政府作风建设）

3.时政热点类问题的命题点既包含社会现象，又涉及公共政策

在2017年广西公务员面试中，时政热点类题目主要以社会现象类为主。而在2016年广西公务员面试中，考查综合分析能力的时政热点类题目既包括社会现象类，也包括公共政策类，甚至有些题目综合两者进行考查，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。

（三）人际交往意识与技巧

在2018年广西公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，主要考查了与领导关系的处理。通过分析历年试题可以看出，以2017年广西公务员面试为临界点，人际处理类问题在广西公务员面试中所占的比重明显上升，在2017年的考试中有三套题目中包含考查考生人际交往的技巧与意识能力的问题，而且考查形式越来越灵活、新颖。具体来说，有关测查人际交往意识与技巧的题目主要有以下特点：

1.考查形式多样，与其他测评要素综合考查趋势明显

在广西公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查，既有单独考查，也有与其他能力进行综合考查的情况，比较普遍的情况是将这一能力要素与分析能力、协调能力综合起来进行考查。

2.与领导、同事、群众关系的处理考查比较多

例如：领导让你写半年度阶段性工作总结，领导审核通过了你所写的工作总结并表扬了你，可你之后发现总结中有一处数据错误，但是影响不大。对此，你将如何处理？（与领导）

例如：领导把一项工作交给你和同事小罗来做，但小罗总说不会，将所有的工作都推给你，导致你工作任务加重。请问你怎么办？（与同事）

（四）计划组织协调能力

回顾2017年之前的广西公务员考试历年试题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。而在2018年的广西公务员面试中，万众期待的组织活动类问题却没有出现，这可能预示这一类问题将不再是广西公务员面试的重头戏。但是，考生在备考时还是应该根据实际情况对这类题目稍加留意，避免在考试中遇到时措手不及。

根据2017年之前的广西公务员面试试题可知，其组织活动类的考题主要有以下特点：

1.题目类型多样，以宣传类、调研类为主

2.题目设问方式更加新颖

纵观历年广西公务员的面试试题，我们发现，考查计划组织协调能力的题目，其提问方式也不单单拘泥于“怎么做”，而是以更新颖的方式设问，如“如何确保信息的真实性”等。这样的方式除了考查考生的计划组织协调能力以外，还从一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能准确地把握题目。

（五）应变能力

分析近几年广西公务员面试试题我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。设置的场景以工作场景为主，并且往往会给定考生具体的身份，就出题形式而言，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题。

为了更有针对性地考查考生的实际工作能力，在广西公务员面试试题中，一般都会为考生设定具体的身份，比如政务中心工作人员、接待员、管理员等角色，考生需要结合具体的身份来答题。

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