面试备战浅谈心得体会(面试备战浅谈问题)

【导读】

首先，用面试考场上常用的那句引导语开篇：“首先恭喜您通过笔试，进入到本轮面试环节”，确实大家都经历过千军万马过独木桥的艰辛，一步步走到今天，回收往昔，你付出的努力，今天已经初步得到了大家的认可，如今你已经进入到了面试的备战期，还是希望大家能再次开拓进取，取得最后的胜利!

进入到面试，大家或许都松懈了很多，确实，面试相较于笔试来说，少了成天刷题，草纸漫天飞舞的学习强度。但是，面试确实也是一个需要大家在短时间内进行转变的一个过程，面试更多的是对大家对于一个话题的剖析能力以及呈现的感觉，对于面试来说，都会有对应的测评要素，简要说就是内在和外在的双重考察。

内在，关注几个点，一个就是知识储备，另一个还是正确的三观，知识储备问题，在备战初期，一定要每天对于新闻或者一些历年的真题要多揣摩，不仅要就问题出发，还要对于每个问题所发生的的社会背景和原因等问题了解清楚，这样可以在前期为自己铺垫好一个思维上的广度，很多学生不会答题，我觉得并不是不能说话，而是碍于对于题干中所描绘的社会话题不了解或者知晓度低，这样让你来跟别人讲一个陌生人的故事，对于谁来说都无疑是很困难的，所以前期务必注意对于话题的积累;到了中后期还是要对于以前做过的题目进行分类整理，所谓的分类整理，主要是对于话题的分类整理，可以从五位一体几个方面将题目分类，这样不仅有助于对于题目的复习，其次可以将思维进行有效的整合，这样对于相类似的社会话题就可以触类旁通了，这就是内在的修养上，需要分阶段的不断提升。

外在，关注几个点，一个就是要自信，另一个就是要交流。所谓的自信，你要相信，在经过一段时间的专注性的从事面试考试的准备上，其实你已经超越很多人，以及很多考官的答题水平，你所阐述的内容也基本是考官想要听到的，所以不要妄自菲薄自己的实力，要相信自己你们是最棒的，另一个就是交流感，所谓的交流感，我觉得更应该把考场当成一个与直接直属领导交流的最佳时机，所谓面试你不觉得考官更喜欢能和他交流的人，而并非是一个答题的机器么，所以交流，用眼神，用手势，用不同的方式去拉近你与考官的距离，距离感没了，你的分数也就上去了，所以面试时，也要适当放飞自我，回归本真，不要被世俗绑住手脚，不自热的去面对，会产生一种无形的隔阂感，这样对你的分数也会产生很大影响，

真诚诉说，大胆交流，彬彬有礼，成功上岸还是难事么?

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