中共中央组织部大学生村官2015年选聘工作通知

一、严格选聘标准。着眼于“培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才”和 “强基层组织、促农村发展、让农民受益”的工作定位，严把选聘入口，着力改善队伍结构，提升整体素质。2015年新选聘的大学生村官，一般应为大学本科以上学历、学生党员或优秀学生干部。要进一步改善选聘结构，注重选聘重点院校毕业生，提高理工类特别是涉农等基层急需专业毕业生的比例，保持男女性别比例基本平衡，少数民族地区要重视选聘懂双语的学生。

二、保持适度规模。综合考虑目前在岗和流动情况以及基层实际需求，合理确定新选聘大学生村官数量。要坚持量出为入、有进有出，注意控制选聘大学生村官规模。要注重配置合理、分布均衡，不同地区、各类村都要安排大学生村官，在保证基本工作生活条件的前提下，鼓励他们到农村基层和农民群众最需要的地方、到条件相对艰苦的地方干事创业。

三、改进选聘方式。着眼于解决大学生村官的后顾之忧，鼓励借鉴山东等地与选调生并轨的做法，探索与公务员、选调生录用和事业单位工作人员招聘相衔接的方式选聘大学生村官。坚持择优选聘，可采取学校推荐、组织考察、双向选择、驻村见习与考试选拔相结合等方式，真正把有理想抱负、热爱基层、有志于扎根农村的优秀毕业生选聘到大学生村官队伍中来。

四、加强组织领导。大学生村官选聘工作由各省(区、市)和新疆生产建设兵团党委组织部负责，统一确定选聘数量，制定选聘计划和简章，由省级或省、市两级组织部门和人力资源社会保障部门共同组织实施，市、县不得自行选聘。建立选聘工作报备制度，各省(区、市)和新疆生产建设兵团确定当年选聘计划、制定选聘工作实施方案、发布选聘公告等，要提前与中央组织部组织二局沟通;选聘工作结束后，要及时对选聘工作进行总结，并将选聘情况报送中央组织部组织二局。要高度重视做好服务期满大学生村官有序流动工作，认真落实《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字【2012】36号)，在做好今年选聘工作的同时，进一步拓宽流动渠道，重点解决好服务满两个聘期的大学生村官流动问题。

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