思修第六章知识点(思修 第六章)

思行修行对于很多考生来说似乎比较简单，但是考生不能忽视思行修行知识点的复习。毕竟这也是一门占一定积分的科目。因此，快考小编将对2018年考研政治思想与法律基础各章节知识点进行梳理，帮助大家更好的复习和备战考研政治。下面分享2018考研政治思想与法律依据重点知识复习第六章：

1. 职业活动中的道德和法律

（一）职业道德基本要求

1、热爱工作、奉献精神

爱岗敬业，体现了员工热爱本职、尊重职业、勤勉工作、恪尽职守的道德操守。这是社会主义职业道德的基本要求。

2、诚实守信

它不仅是一种行为准则，也是对从业人员的道德要求，即从业人员在职业活动中要诚实做事、合法经营、信守承诺、讲究信誉。

3. 公平行事

要求员工在职业活动中公平公正，不谋取私利，不偏私，不以权谋私，不以权谋私，不谋取私利。为了个人利益而谋求公共利益。

4、服务大众

即在一切专业活动中，要从人民利益出发，考虑人民，服务人民，为人民提供优质服务。社会主义道德建设的核心是为人民服务，职业职场是体现这一核心要求的重要场所。

场地。

5. 贡献社会

它要求员工在工作中树立奉献社会的职业精神，自觉通过努力工作为社会和他人做出贡献。这是社会主义职业道德的高水平要求，体现了社会主义精神。

高度的职业道德和目标导向。热爱工作、诚实守信、公平做事、服务群众，都体现了奉献社会的精神。

（二）职业活动的基本法律要求

1. 职业活动的主要规律

就适用的对象而言，有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、3《劳动争议调解仲裁法》适用于大多数工人，以及3《公务员法》、3《教师法》，3《律师法》，适用于特定占用的3《法官法》，3。 《检察官法》、《人民警察法》、《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》等。此外，《劳动法》、《公务员法》等一些相关法律法规中也有关于员工权利和义务的规定。

从相关法律层面来看，既有全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，也有国务院及其主管部门制定的行政法规、规章，以及地方人民政府制定的地方性法规、规章。代表大会及其常务委员会和地方政府。性法律法规。

从内容上看，这些法律不仅规定了雇主和雇员的权利和义务，还规定了雇员的资格和职业行为，以及雇主招聘和雇佣程序的规定等。

2.在职业活动中遵守法律的基本原则

(1)《劳动法》的基本原理。

保护劳动者合法权益与用人单位利益相结合的原则。

按劳分配和公平救助相结合的原则。

劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

劳动行为自主与劳动标准限制相结合的原则。

（二）《公务员法》的基本原理

公开、平等、竞争、择优、法治的原则。

监督约束与激励保障并重的原则。

任人唯贤、德才兼备的用人原则。

分类管理、效率原则。

3.明确职业活动中的法律权利和义务

(1)工人的权利。

平等就业和选择职业的权利

获得劳动报酬的权利

休息和休假的权利

职业安全健康保护权

接受职业技能培训的权利

社会保险和福利的权利

提起劳动争议的权利

法律、法规规定的其他权利。这些其他权利主要包括：依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、开展劳动竞赛的权利、提出合理要求的权利等。有权提出建议、从事科学研究、技术改造、发明创造的权利，依法终止劳动合同的权利，拒绝执行用人单位管理人员违法指令或者强迫危险作业的权利，批评、检举、控告危害生命安全健康的行为以及违法行为的权利《公务员法》 行为监督权等

(2)工人的义务。

完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

(三)公务员的义务。

公务员义务是国家法律规定公务员必须或不得对国家和社会实施某些行为的约束和限制。即国家通过法律规定公务员应当履行的某些职责。

第《公务员法》号规定的公务员应当履行下列义务：

模范遵守宪法和法律；按照规定权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，依法服从和执行上级决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范社会公德；诚实、公平、正直；法律规定的其他义务。

（四）公务员的权利。

公务员的权利是指国家法律规定公务员可以享受一定的待遇或者进行一定的行为的许可和保护。010-30000规定公务员享有下列权利：

获得履行职责所必需的工作条件；除因法定原因和未经法定程序外，不得被撤职、降职、开除或者处分；领取工资报酬，享受福利和保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出投诉和指控；申请辞职；法律规定的其他权利。

4、依法处理执业活动中的纠纷

（一）依法处理劳动争议。

发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

当事人可以通过协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必要程序。如果不愿协商，可以申请调解。

当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。然而，调解并不是处理劳动争议的必要程序。当事人不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。

调解不成的，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的仲裁企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但依法具有最终法律效力的裁决除外。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

（二）依法处理人事争议。

010-30000下有四种处理人事纠纷的方式。

投诉。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道之日起三十日内向原办理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照规定自收到复核决定之日起15日内向同部门提出申请。公务员本级公务员或者人事决定机关的上级机关可以提出申诉；他们也可以在得知人事决定之日起30天内直接提出投诉，无需审查。这些人事待遇包括：纪律处分、解雇或者取消聘用、降级、定期考核被视为不称职、撤职、辞职或者提前退休申请不予批准、未按照规定确定或者克扣工资、福利、保险待遇等。法律法规要求。其他可以上诉的情形。受理公务员投诉的机关审查认为人事处理有错误的，原受理机关应当及时纠正。

控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关专门机关提出申诉。受理投诉的机构应当按照规定及时处理。

仲裁。聘用制度公务员与其所在机构因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.大学生职业选择与创业

（一）树立正确的职业选择观和创业观

职业选择是指个体根据自身意愿和社会需要，主动选择适合自己的工作的过程；创业是运用自己的主动性和创造性，开辟新的就业岗位、扩大专业活动范围、创造新业绩的过程。实际过程。在个人的职业生涯中，职业选择和创业并不是两个孤立的环节。职业选择是创业的基础，创业是职业选择的内在要求。现实生活中，职业选择和创业往往是相互关联的，不能截然分开。

1.树立正确的职业选择观

（一）树立远大的职业理想，注重人生价值的实现。职业活动是人们谋生的方式和手段，但职业不仅是人们的工具，它还有目的，即是人们贡献社会、提高自我的必要条件。树立远大的职业理想，不仅是拓展职业的价值领域，更是提升人生观、价值观的境界。

（二）服从社会需求，追求长远利益。大学生在就业问题上应更加关注社会需求，将职业期望与社会需求统一起来，着眼现实、面向未来，既不好高骛远，也不消极被动，以积极主动的态度面对形势就业问题。

（三）夯实基础，做好充分准备。打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，提升自我。机会总是眷顾有准备的人。如果一个人有真才实学，能适应多种岗位，那就更有利于就业。

二、树立正确的创业观

（一）做好积极创业的思想准备。选择职业是起点，创业是追求。创业精神是扩展职业生涯的关键

关联。

(2)要有创业的勇气。创业会遇到很多困难。因此，创业光有心理准备是不够的；

需要创业勇气。只有有勇气的人敢于创业、善于创业、创业成功。勇于创业已成为高等教育培养人才的目标。

（三）提高创业能力。创业需要勇气，但需要智慧和勇气，而不是鲁莽。谈到创业，大学生不仅要有创业的思想准备、有创业的勇气，更要努力提高自己的创业能力。

（二）在艰苦中锻炼，在实践中成才

1、艰苦训练是成功的必要条件。

只有经过艰苦的训练，才能成为人才。这是古往今来无数事实反复证明的人才成长规律。 “梅花自苦寒来”。 “虽然辛苦，但只有吹尽沙子，才能得金。” “不经历风雨，怎能见彩虹？”这些格言都说明，在困难的环境中磨炼是成长、成年、成功的必要条件。

2、社会实践是锻造人才的熔炉。

要想成为人才，只有通过实践。实践产生真知，实践也是铸造人才的熔炉。实践既是人才成长的动力，也是衡量人才的标准。对于大学生来说，实践成才的一个重要途径，就是把自己的职业选择和创业定位定位到基层、到农村、到边疆、到祖国需要的地方做出贡献。

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