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工资 经济学(经济学中工资的定义)
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工资是劳动报酬(劳动报酬)的主要形式之一,也是经济研究的重点领域。工资最低标准和加班工资的支付方式也直接关系到劳动者的利益。这也使得工资成为经济学考研中经济学真题的热门考点。小编带来了2017年经济学考研高频考点:薪资相关题。希望对大家的评测有所帮助!如何理解工资的本质是劳动力的价值或价格,而不是劳动力的价值或价格?答:工资的本质是劳动力的价值或价格,而不是劳动力的价值或价格。这是因为:(1)劳动力和劳动力是两个不同的概念。工人在市场上出售的不是他们的劳动力,而是他们的劳动力。劳动力是隐藏在人体中的劳动能力。劳动就是劳动力的使用,劳动力在生产中发挥作用就是劳动。劳动力的存在以健康人的生存为条件,劳动的实现必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动力不是商品,但劳动力在一定历史条件下可以成为商品。它具有价值和使用价值。劳动者出卖劳动力,实现了劳动力商品的价值,同时转让了劳动力的使用价值,即转让了生产劳动权益。能力。 (2)其次,劳动力不能成为商品,原因如下:如果劳动力是商品,就应该像其他商品一样具有价值。然而,根据马克思的劳动价值论,商品的价值是凝结在商品中的人类劳动。如果说劳动是商品,具有价值,那就等于说劳动的价值是由劳动决定的。这种同义反复不能解释任何问题。 如果劳动力是一种商品,那么它就应该像其他商品一样在被出售之前独立存在。然而,工资工人的劳动不能独立存在。要获得存在形式,必须将劳动与生产资料结合起来,而这只能在生产过程中实现。但当工人和资本家在劳动力市场上进入交换关系时,工人还没有进行劳动,当然也不能出卖自己还不存在的劳动力。 如果劳动力是商品,工资是劳动力的价值或价格,就会导致违反价值规律或否定资本主义生产关系存在的基础。因为根据平等交换的原则,资本家应该把工人劳动形成的价值全部支付给工人。这样,资本家就得不到任何剩余价值。没有剩余价值,资本主义生产关系就失去了存在的基础。如果按照不等价交换的原则进行交换,就违反了价值规律。 如果劳动力是商品,则意味着雇佣工人出售了不属于他们的商品。因为劳动是劳动力的使用,它只有在劳动过程开始后才存在。然而,当工资工人在资本家的工厂里进行劳动时,劳动就已经归资本家所有,受资本家控制了。工人不再有权将其劳动力作为商品出售。 (3)第三,资本主义工资的现象是劳动的价值或价格是由资本主义生产关系决定的:从工资的支付形式来看,资本家通常是在工人劳动完之后才支付工资,这也使得工资被视为作为劳动力的价值或价格。从劳动者的角度来看,劳动是劳动者获得生活资料的手段,因此劳动者很容易将出卖劳动力所获得的工资视为劳动收入。站在资本家的立场上,他总是希望用尽可能多的劳动换取尽可能少的金钱,以获取利润。事实上,这个利润就是劳动力的价值与劳动力使用所创造的价值之间的差额。
然而,由于这种差异表现为资本家购买的商品价格与资本家出售的商品价格之间的差额,因此资本家将低价购买和高价销售视为利润的来源,并将工资视为价值或劳动力价格。从工资的实际变动来看,首先,工人为资本家工作的时间越长,获得的工资就越多;其次,不同劳动熟练程度的工人获得不同的工资,这很容易导致人们误认为工资是劳动带来的。价值或价格。 (4)由于劳动力的价值或价格转化为工资,因此表现为劳动的价值或无酬劳动的痕迹,一切劳动都表现为必要劳动或有偿劳动,从而掩盖了资本主义的剥削关系。
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