银行春招与秋招比是不是更容易考得上？

银行招聘考试一直以来是很多应届毕业生以及社会人士非常重视的职业选择考试，因为在银行工作相对而言稳定、工资福利好、晋升机制完善，而且银行招聘每年分两轮，秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般在每年9月-12月，春季招聘一般在次年3月-5月，那么，很多考生都会有一个疑问，秋招和春招孰难孰易呢？当然，不乏有考生认为春招考的内容比秋招简单，所以春招更容易考得上，真是这样吗？今天中公小编就来解开大家的迷惑。

银行每年举行的两次招聘考试，看似都是招聘，但二者在招聘规模、考试方式、考试内容、竞争压力等方面都有着比较大的不同：

1.招聘规模不同：银行秋招的招聘岗位一般比较多，包括管理培训生和通用岗位，通用岗主要有客户经理岗、柜员岗、销售岗等，春招的招聘岗位比较少，一般是对秋招的补录，是针对秋招未招满的地区、岗位的再招聘，而且基本是柜员岗，多为定向和派遣性质；

2.考试方式和考试内容不同：秋招一般是省内统一考试，笔试内容比较广泛，涉及行测、公共基础知识、经济、金融、会计、英语、计算机等内容，每个省份的内容会有区别，春招一般是各分支行自行组织，笔试内容相比秋招缩减，有时还会出现秋招时的题目；

3.竞争压力不同：秋招招聘人数多，而春招招聘人数相对较少，但春招的竞争不比秋招小，因为秋招、考研、国考等未能通过考试的考生会加入到春招行列中。

因此银行秋招和春招各有特色，秋招规模大，但考试难度较大；春招规模小，但考试难度较小。

但两者的竞争程度不相上下。不管是秋招还是春招，都得先进行网申，网申合格才能进入笔试，建议大家还是提前做好准备，制作一份好看的网申简历，另外提前进行笔试备考，了解笔试考情，做到胸有成竹。

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