优化 发展环境(优化发展环境的建议)

【导读】

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浙江今年来经济发展一直追寻着稳中向好、稳中求进的总体工作基调，在大众创业，万众创新的背景下，一大批小微企业如雨后春笋般迅速崛起，为浙江经济增长打造新的增长极。但与此同时，面临着专业化不强、创新化不足、精品化单一、特色化缺失等问题，为实现小微企业的顺利健康成长，优化各方环境，为其提供发展的沃土已成为现实之需、发展之要。

高度创新的精神是小微企业成长发展的根本。在经济全球化高速发展的今天，经济增长依然面临着下行的压力与创新缺乏后力不足的问题。浙江作为创新创业的前沿城市，不断的涌现出大量的小微企业，其中部分的发展已经面临着缺“核”少“芯”的境地，根本的原因在于创新的发展活力不足。借鉴与德国经济的发展，培育“隐形冠军”以成为发展生存的当务之急。创新是进步的活力源，创新性人才与团队是必要的保障，为此浙江出台“人才争夺战略”的计划和方案，努力形成人才的海潮效应，为创新技术的酝酿增添新的动力，以此实现企业产品的专业化、精品化、特色化以及创新化，为企业进一步发展成长提供保障。

科技支撑是小微企业实现蜕变的根本之道。科学技术是第一生产力。当今社会产品同质化阶段已经越加明显，人民不仅满足于产品的量，更高要求产品的质，已经完全告别的“性价比路线”“屌丝经济”的时代，努力适应市场的发展潮流，满足用户的需求是当下任何企业需要思考的问题。以M公司准确的产品定位功能为例，在实现产品品质的提升同时，仍能走特色化的发展之路，核心技术必不可少。不断的引进新技术，降低生产的成本，提高产品的质量是M公司得以成为行业领头羊的不二法门。为此，小微企业需要引进自动化、信息化、专业化的流水生产线，不断的在实践中修改和完善，真正的将“机器换人”融入到企业的发展中，在提高效率的同时，能够打造知名的品牌，形成品牌效应，浙江小微企业与国际大企业的合作接轨将不是梦想。

打造“隐形冠军”将成为浙江小微企业发展的根本导向。培育“隐形冠军”需要从人才队伍建设、创新精神与企业利润三方面考虑。当前，我国面临着严峻的就业形势与压力，浙江实行“四换三名”的经济发展新战略，注定为培育和引进技术性人才注入新的力量源，人才队伍的构建是创新活力激发的重要前提。创业能够将创意实现由0到1的转变，甚至由1到100的批量化生产，离不开创业团队人才的力量。创客将各种创新资源盘活，为经济打造“隐形冠军”提供必要的前提基础。同样，也缺少不了政府的外力支持与政策的扶持帮助，通过减负降税，为企业“松绑”，能够为企业留下更多的资金支持，为企业带来更加丰厚的利润回报，因此，对于企业的发展投资力度也将进一步加大，解决资金、资源的问题，继而解决人才与技术的问题，最后将为小微企业的转型升级发展提供重要的帮助。

改革40年的沧桑巨变，已经为浙江的企业发展带来了更多的发展机遇。在实现经济转型的升级中，带动浙江的经济增长中，小微企业的作用并不“微小”，但让小微企业永远“微小”将成为打造浙江经济新增长极的的难题，努力实现“隐形冠军”的蜕变将成为必然。

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