左右为难是什么意思解释(左右为难指什么)

人际沟通类题目往往被认为是比较简单的一类题目，但是，真正想处理好人际沟通中的难题是很难的。特别是有些题目设置得比较刁钻，往往给考生一种“左右为难”的感觉。这个时候，如果没有响应的技巧，就很有可能会出现问题。请看下一题。

“你负责起草一项专项检查工作的方案，你的副组长认为一项内容很重要，要求你添加在方案中，但是你的组长认为不需要添加这一项，要求你去掉这一项，你怎么处理？”（2013年国考财政部）

一、思路分析

本题是一道人际沟通类的题目，在这个题目中，你的身份设置是一个起草方案的工作人员，而发生矛盾的主体是你的两个领导，需要你给予同等的尊敬。而两个不同的领导对工作给出了不同的指导意见。这会让考生很难选择。本题具有一定的难度，需要你通过有效手段处理好矛盾，并圆满完成工作。

面对领导的要求，一定到认真执行。对于难以兼顾的地方，要通过沟通的方法，化解矛盾。在这里，要摆正心态，相信领导给出的意见都是为了工作着想的。给出不同的意见只是因为看待问题的方式不同而已。做好沟通工作，相信领导是不会为难你的。

本题中虽特别给出了方案内容是一个“专项检查”，但是，本题矛盾焦点不在于此，所以并不需要对这个内容进行深入讨论。

二、参考答案

我作为方案的起草人，对方案的完整度和科学性负有直接责任，在起草过程中多听领导的指导意见是我的职责所在。但是，本题中，两位领导对同一个问题给出了不同的指导意见，所以，我应该认真分析，化解矛盾，保证最终的方案能够得到各位领导的支持。

我相信，两位领导对于这个问题的出发点都是好的，他们都是希望该方案能够有效顺利的实施。他们给出不同的意见，可能是各种因素导致的。

第一，有可能是我对于该方案某处的表述不够清晰，产生歧义，从而使两位领导对我的方案产生了不同的理解。所以，才会给出不同的指导。

第二，正组长往往是从宏观的角度看待问题的，而副组长可能更关注于策划实施的细节，他们看待问题的角度不同，关注点不同，也有可能会对同一个问题产生不同的看法。

所以，我应该针对不同情况采取措施。首先，我应该对自己的策划方案进行再一次的梳理，看看策划中是不是存在表述不清，数据不全，有可能误导领导的地方，对于表述错误的地方及时改正，对于资料不全的地方及时补全。并向领导汇报，消除误解。

如果两位领导的不同意见并非由误解产生，我也会就该策划向两位领导进行积极沟通，将副组长认为所添内容的重要性反馈给正组长，也将正组长认为该内容的弊端向副组长进行解释。我认为，领导的最终目的也是希望该检查能够顺利实施，他们在充分掌握信息、了解情况的基础上，是会形成一个一致的答复的。

但是，如果两位领导当时并没有马上达成一致，我也会斟酌两位领导的意见，找出问题的集中点，修改方案，形成一个能够兼顾的计划，再向两位领导征求意见。

我相信，通过我的各种努力，两位领导一定会给予我足够的支持，不会让我在这个问题上为难。最终，我也一定能够圆满地完成策划，保证检查工作的顺利开展。

　　(来源：公务员考试网www.huatu.com)

  相关文章:

   人际沟通类题目往往被认为是比较简单的一类题目，但是，真正想处理好人际沟通中的难题是很难的。特别是有些题目设置得比较刁钻，往往给考生一种“左右为难”的感觉。这个时候，如果没有响应的技巧，就很有可能会出现问题。请

   一、一目十行——看看真题：对于真题，考生要做到了然于胸。现在可查找到的的答案在一定意义上说都是“参考答案”，考生在学习之余，可以在此基础上进一步地修正完善，突破他人，也正是突破自己。看教辅：“只信书不如无书”，对于任何一本教材，考生们都要坚持批判学习的态度进行阅读，不破不立，

   国内：1.2020年12月11日，中共中央政治局召开会议，会议强调，我国经济运行逐步恢复常态，但新冠肺炎疫情和外部环境仍存在诸多不确定性，要强化机遇意识、风险意识，科学部署，狠抓落实，牢牢把握经济工作主动权；明年是我国现代化建设进程中具有特殊重

   1.属于国家一类保护动物的是——天鹅,2.举重时运动员为什么搓白粉——吸取手上的汗，成分：硫酸镁,3.非洲国家边界按什么划分的最多——经线或纬线,4.举重比赛的级别是按——按体重划分,5.仓储超市与其它超市最大的不同点是——储售场地合一,6.18世纪德国贵族热衷于收集并定制各种树木做的“木头书”，以木头做成的盒子，盒面用树皮制作，盒子里面都用来装——树叶、果实等,7.鸵鸟受到惊

   (1)这是由实践的本性决定的，实践是能动的、受意识支配的，这决定实践不能离开认识的指导。(2)这是由认识的特性决定的，认识的活动及其成果具有相对独立性，它一经形成，便能反作用于实践。(3)认识反作用于实践基本的有两种情况：一是先进的、正确的认识指导实践，能使实践达到预