- ·上一篇文章:面试婚姻问题(倡导婚育新风)
- ·下一篇文章:
筑牢交通安全生命线(筑牢交通安全的第一道防线)
【背景链接】
南京交管部门近日在主城区多个路口,新启用交通违法电子抓拍系统,主要针对非机动车、行人闯红灯,以及非机动车逆向行驶等重点交通违法行为,进行抓拍曝光。非机动车驾驶人或行人一年内闯红灯5次及以上,会被认定为一般失信行为,记入个人信用档案。被认定为一般交通信用失信,有关部门将对其进行信用提醒或诚信约谈。对具有较重、严重交通信用失信记录的,将实行联动惩戒。
【题目预测】
为解决中国式过马路,某市交管部门出台规定:非机动车驾驶人、行人一年闯红灯5次记入个人信用档案,有关部门将对其进行信用提醒或诚信约谈。对具有较重、严重交通信用失信记录的,将实行联动惩戒。对此,你怎么看?
【参考解析】
该市交管部门将一年内闯红灯5次的非机动车驾驶人、行人记入个人信用档案,是一项提升行政执法效率的创新之举,对于该举措应及时落地,确保政策的连续性和可持续性。
随着经济社会的发展,生活节奏的加快,中国式过马路的问题俨然成了斑马线上的顽疾。非机动车驾驶人、行人闯红灯,不仅影响了交通运行效率,加剧了交通堵塞;也造成了斑马线上一些列的安全事故,甚至闯红灯的行为人,付出了生命的惨痛代价。教训不可谓不深刻。
交管部门出台的该项举措,相比于以往的对于闯红灯乱象的单一的处罚措施而言,提升了行为人的违规成本,加强了教育警示作用;同时也展现了交管部门治理中国式过马路的决心。毕竟诚信社会,诚信档案关乎个人的生存与发展。对于违规的行为人本身联合惩戒的后果不可谓不深远。长远来看通过该举措也能营造良好交通秩序,在一定程度上确保非机动车驾驶人、行人遵守交通规则,对于青年人群体也能发挥良好的示范作用,确保各交通参与者有序通行,提升公民素养,展现城市良好形象。
俗话说:好政策还需真落实。在执行过程中不可避免的也会存在一些亟待解决的问题,诸如市民知晓度不高、相关部门采取联合惩戒以及标准是否清晰明确、沟通渠道是否通畅、失信后,是否有修复失信纪律的手段等。
要落实好该项举措,仍需群策群力,强化执行。首先,交管部门应当完善该项规定的实施细则。畅通相关部门的沟通渠道,明确各部门主体责任,细化工作要求,保政策能够持续性的落实。其次,强化交规教育。通过交通路口设置横幅展板海报,广播、电视等传统渠道,利用三微一端等多形式、多途径做好关于交规政策解读的系列宣传活动,抓变闯红灯“法不责众”的观念,引导交通行为人的尊法自觉。最后,政府相关部门应当完善基础设施建设。科学合理规划配套交通设施,方便市民通行。
相关文章:
第1篇 筑牢交通安全生命线(筑牢交通安全的第一道防线) 作者:admin
【背景链接】南京交管部门近日在主城区多个路口,新启用交通违法电子抓拍系统,主要针对非机动车、行人闯红灯,以及非机动车逆向行驶等重点交通违法行为,进行抓拍曝光。非机动车驾驶人或行人一年内闯红灯5次及以上,会被认定为一般失信行
第2篇 面试婚姻问题(倡导婚育新风) 作者:admin
面试备考需要长时间不间断的积累。今天国家事业单位考试网给大家带来的是面试热点话题:提倡婚姻新风尚,希望考生能够掌握。【热点背景】为进一步推进移风易俗,加强新时代公民道德建设,形成良好社会风尚,促进婚姻幸福、家庭和谐,民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。《意见》
第3篇 网络暴力的面试题(网络暴力面试答题) 作者:admin
北外教授乔木因举报“何炅吃空饷”遭到众多网友辱骂、攻击和人身威胁。成都违章女司机因对暴打自己的男司机不满而不愿对自己的违法行为道歉而遭网友人肉搜索,其酒店开房记录、家庭住址甚至生理期等个人隐私信息,都在网上“晾晒”,生活照和艳照被大肆转发。对于类似的“网络暴力”事件,你怎么看?【中公解析】随着“何炅吃空饷”、“违章女司机遭暴打”等热门事
第4篇 动机冲突教资(教资动机冲突相关知识) 作者:admin
很多考生一做动机冲突类的题目就懵圈,双趋?双避?趋避?多重趋避?傻傻分不清楚,今天小编就带大家一起来梳理下动机冲突各类型的内涵以及如何回避做这类题目的“坑”。1.双趋冲突。双:两个。趋:接近。双趋故名思义就是两个目标都想接近,但只能选择其一。句型结构:既想...又想...。例如想吃美食又想瘦,“吃”和“美食”都是想接近的的,但只能选择其一。常考的有“鱼和熊掌不可兼得”。2.双避冲突。双:两个
第5篇 错峰休假什么意思(错峰休假的可行性) 作者:admin
近日,四川下发《关于进一步加快旅游业改革发展的意见》,要求落实带薪年休假制度,鼓励错峰休假。回望今年,山东、湖北、福州等地也纷纷出台类似政策,外加国务院办公厅关于明年的节假日安排已发布。本轮优化休假安排,目的显然是为激发旅游消费需求。在多地文件中,对带薪休假使用的表述是“落实”,对错峰休假和弹性作息则是“鼓励”。错峰休假是促进旅游的额外手段,而非带薪休假这种受法律保护