高校毕业生三支一扶证书是什么（参加三支一扶的高校毕业生有哪些政策待遇）
近期，中华人民共和国人力资源和社会保障部与中组部、教育部、财政部等众多部委联合发布了通知。通知表明，从2021年至2025年，我国将实施第四轮“三支一扶”计划，以促进高校毕业生的基层服务工作。
任务目标
根据通知，每年将选派大约3.2万名高校毕业生到基层服务，五年内累计选派将达到16万人次。这一计划的补助名额将根据就业形势和“三支一扶”事业的发展需求进行适时调整。
计划实施
此计划旨在为基层输送和培养一批急需的管理人才、专业人才以及创新创业人才。计划将通过一系列措施，构建一个“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。
岗位拓展
在服务岗位方面，我们将创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等领域的服务岗位。我们将加大对社会工作、文化旅游、乡村规划等乡村振兴急需岗位的开发力度。还将大力开发乡镇水利管理、林草资源管理、生态修复工程等生态文明建设服务岗位。我们也鼓励探索设置乡村振兴协理员等新型岗位。
科学招募
在招募方面，我们将结合基层的人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募的规模和条件。各地区可以在中央财政补助名额的基础上，适当扩大招募规模。我们将严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案和考试公告等工作。招募计划将向乡村振兴重点帮扶县、脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。对于脱贫户和零就业家庭的毕业生，我们将优先招募，并免收他们的报名费和体检费。对于已经参加过住院医师规范化培训的医学类毕业生，也将给予优先招募的待遇。
这项计划的实施将有助于为基层输送更多的人才，推动基层的各项事业发展，同时也为高校毕业生提供了更多的就业机会和锻炼机会。我们期待这一计划的顺利实施，为我国的基层建设和发展做出更大的贡献。针对艰苦边远地区的招聘难题，我们应采取更为灵活的招聘策略。可以适当放宽专业要求，以便更多的本地人才有机会参与服务。为了降低招聘难度，还可以根据实际需求调整开考比例，并提高本地户籍毕业生的招募比例。提升培训质量也至关重要。我们应深入推进“三支一扶”人员能力提升专项计划，结合乡村振兴和农业农村现代化建设等重点项目进行示范培训。中央财政应按照每人每年3000元的标准给予补助。
省级人力资源社会保障部门需统筹负责岗前、在岗和离岗前的培训工作，确保每位“三支一扶”人员每年至少参加五天培训。我们应强化专业培训，将“三支一扶”人员纳入相关行业的人才培训范畴。根据实际情况，还可以开展对流、跟班学习、调查研究等活动，丰富他们的经验和技能。
在人才培养方面，我们应择优选拔表现优秀的“三支一扶”人员担任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理等职务。还需要强化岗位锻炼，建立导师培养制度，通过“一帮一”“传帮带”等方式提升他们的专业能力。对于符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，应凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理考试手续。
各级财政部门要切实履行投入责任，确保相应配套资金的安排，按月足额为“三支一扶”人员发放工作和生活补贴，确保他们的基本生活需求。
我们要落实社会保险政策，为“三支一扶”人员提供应有的社会保障待遇。这些人员按照规定参加基本养老、基本医疗和工伤保险，以保障他们在服务期间的安全和稳定。
根据实际情况，各地还可以为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，以提供更全面的保障。中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费，以鼓励更多年轻人参与到这项工作中来。
为了方便这些服务人员的工作和生活，各地应当提供便捷的交通、住宿和伙食条件，并参照本单位工作人员的标准给予相应补助。我们要加强对“三支一扶”人员的考核管理，确保他们的工作质量。
这些服务人员一般会被安排在乡镇基层单位服务，服务期为两年。在这期间，他们原则上不得被借调到上级单位帮助工作，以确保基层工作的稳定性和持续性。我们要加强对他们的日常、年度和期满考核工作，对承担重点工作、重大项目的可开展专项考核。对于考核优秀的服务人员，我们要给予通报表扬，并可以参考当地绩效考核实际，给予一定的奖励。
我们还要做好日常服务工作，定期开展走访、座谈、慰问等活动，听取“三支一扶”人员的意见和建议，了解他们的思想动态和工作生活情况。我们要关心关爱这些服务人员，按规定做好户口迁移、人事档案转递、党团关系接转等工作，并及时吸纳符合条件的人员加入党组织。
省级人力资源社会保障部门要及时为符合规定的人员颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，以证明他们的服务经历和成果。我们还要加大机关定向考录和事业单位专项招聘力度，为这些服务人员在未来的职业发展提供更多机会和平台。落实公务员定向考录政策，各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。
各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。
支持继续学习深造：期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。
高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。
本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
促进多渠道就业创业：各地要依托公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。及时将有创业意愿的服务期满人员纳入创业引领行动，提供创业培训、孵化等服务，鼓励创办家庭农场（林场）、农民合作社，按规定落实扶持政策。
参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录（招聘）、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。
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