2021河南工业和信息化职业学院招聘（河南工业和信息化职业技术学院招聘）

根据河南省委组织部与河南省人力资源和社会保障厅联合发布的《河南省事业单位公开招聘工作规程》及相关文件要求，河南工业和信息化职业学院拟招聘工作人员。为了满足学校发展的需求，本次计划招聘工作人员十五名。为此制定以下招聘方案。

一、学校概述

河南工业和信息化职业学院是一所由省教育厅主管的全日制公办普通高等院校。自1975年创办以来，学校不断拓展专业方向，现已开设机械制造与自动化等三十九个专业，涉及多个领域。学校以工业和信息化为核心，构建了五大专业群，包括资源环境与安全等。近年来，学校获得了多项荣誉，如河南省优质高等职业院校等，且在各方面均取得了显著进展。

二、招聘工作的组织领导

为了确保招聘工作的顺利进行，学校成立了以学校领导为组长的招聘工作领导小组，成员包括组织人事部、党政办公室等部门的负责人。领导小组下设办公室，由组织人事部负责人兼任办公室主任，负责整个招聘过程的组织、协调等工作。

三、招聘单位、岗位、人数及条件

本次招聘单位为河南工业和信息化职业学院，属于省教育厅直属财政全供事业单位。招聘岗位、人数及具体条件详见《河南工业和信息化职业学院2023年第二批公开招聘工作人员岗位信息表》。

四、应聘条件

应聘者需满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守中华人民共和国宪法及其他基本法律；

3. 具备良好的品行和职业道德；

4. 拥有岗位所需的专业知识和技能；

5. 具备正常履行职责的身体状况；

6. 应聘者的学历专业应与招聘专业相符。

本次招聘旨在吸引优秀人才加入河南工业和信息化职业学院，共同推动学校的发展。希望符合条件的人士积极报名，共同为学校的发展贡献力量。（二）具有下列情形之一者不得报考

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

3. 曾被开除公职或被单位辞退的；

4. 5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反招聘纪律行为的人员；

5. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

6. 有严重违反社会主义道德和高等学校教师职业道德规范行为的；

7. 有法律规定不得聘用的其他情形的。

（三）条件说明

1. “年龄”表述中的“年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

2. 普通高等教育博士研究生指取得博士研究生的毕业证和博士学位证，且硕士研究生、本科学历须为普通高等教育毕业，并取得硕士、学士学位。普通高等教育硕士研究生指取得硕士研究生的毕业证和硕士学位证，且本科学历须为普通高等教育毕业，并取得学士学位。

3. 2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南工业和信息化职业学院网站同时发布（省人力资源社会保障厅网址：https://hrss.henan.gov.cn/；河南工业和信息化职业学院网址：http://www.hciit.edu.cn/）。信息发布2023年7月24日-2023年8月1日招聘全过程的具体安排详见学校网站“人才招聘”专栏（http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm）相应通知，应聘人员应及时关注。

（二）报名和资格审查

1. 网上报名

请前往[zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=93](http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=93)，进入“河南工业和信息化职业学院教师招聘报名系统”进行报名应聘。报名时间为2023年8月2日至8月4日，每天的时间范围为早上8:00至下午6:00。每位应聘者仅限报考我校的一个岗位，请慎重选择。成功报名后，请务必牢记登录密码，凭此密码可查询个人相关信息。

特别提示：应聘者需密切关注学校官网的“人才招聘”栏目（网址：[http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm）。若因未及时查阅相关信息而造成后果，责任自负。](http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm%E3%80%82%E5%A6%82%E5%9B%A0%E6%9C%AA%E5%8F%8A%E6%97%B6%E9%98%85%E8%AF%BB%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%B1%E4%BF%A1%E5%8F%B7%E9%87%8D%E7%BB%BC%E5%BC%BA%E7%9A%84%E5%BC%BA%，应聘者需遵循招聘流程的要求。)

接下来是现场资格审查环节，应聘者需携带身份证、毕业证、学位证等相关证明材料原件和复印件。对于国外学历，需提供教育部留学服务中心的认证报告。学校将对材料进行审核，确认是否符合岗位要求。审查地点设在学校（河南省焦作市滨河路），具体要求和通知将在学校官网另行公布。

报名和资格审查工作由学校组织人事部负责。当通过审查的人数与招聘岗位的比例达到或超过3：1时，方可进行考试环节。若比例不足，将相应减少岗位或取消招聘。这一比例在博士岗位招聘中不受限制。所有变动将在学校官网的“人才招聘”栏目公布。全程将对资格进行审查，任何不符合条件或违规行为一经发现，将取消应聘资格。若需咨询，请联系组织人事部。

联系人：张老师、邢老师。联系电话：0391-8767016。咨询时间：上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。

笔试结束后，考生需妥善保管准考证。准考证作为参加面试的有效凭证，如因考生个人保管不当导致丢失，后果需由考生自行承担。

若笔试后某岗位的参与人数与招聘人数未达到预设的3:1比例，将会相应减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。任何变动都会及时在学校官网进行公示。特别地，博士岗位招聘不受此比例限制。

关于面试环节，我们将根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位拟招聘人数的1:3比例确定进入面试的人员。若有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。

专任教师岗位的面试将采取试讲的方式进行，满分为100分。试讲过程中，将主要考察应聘者的专业知识、教学组织、逻辑思维、归纳概括能力以及板书等素质。对于管理岗位，我们将采用结构化面试的方式，同样满分为100分，主要考核应聘人员的语言表达、分析判断、业务工作和仪表仪态等综合素质。

面试的具体时间和地点将在学校官网公告中详细公布。面试环节将全程录音录像，并在整场面试结束后现场公布面试成绩，同时会在学校官网上公布面试成绩及排名。

考试总成绩的计算方式为：笔试成绩占40%加上面试成绩占60%。对于报考博士岗位的考生，其面试成绩即为其总成绩。总成绩按照四舍五入的方法保留到小数点后两位数。如果应聘考生的总成绩低于60分，将不予聘用。

关于体检环节，将根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。如果进入体检的最后一名总成绩并列，将按照面试成绩从高到低确定参加体检人员；如果面试成绩也相同，则再进行面试加试。如果体检对象放弃体检或体检不合格，导致招聘岗位出现缺额，可以在同岗位应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次递补。

参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》等相关规定，我们将严格执行体检标准。体检的具体时间、地点和注意事项将由学校提前通知体检对象。体检费用由应聘者自行承担，体检结果将及时告知体检人员。

如果体检结果存在疑问，应聘者在接到体检结论的7日内，可以按照体检规定申请复检。复检只进行一次，以复检结果为准。如果不合格，将按照顺序递补。

（五）考察与审核

对于体检合格的人员，我们将进行考察与审核。考察与审核主要通过查阅档案资料、走访调查等方式进行，主要内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及拟聘岗位的资格条件等。因考察不合格导致的岗位空缺不再递补，但因自愿放弃导致的岗位空缺可以递补。

（六）公示拟聘人员

经过考察与审核合格的人员，将被视为拟聘人员。拟聘人员名单将上报省教育厅，并经省人社厅审核后，在省人力资源和社会保障厅以及河南工业和信息化职业学院的网站上公示，公示期为7个工作日。

六、正式聘用

经过公示无异议的人员，我们将依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。其工资待遇将按照河南省事业单位的相关规定执行。公开招聘的人员将实行试用期制度，试用期满合格后，予以正式聘用；不合格的，将取消聘用资格。在校期间，根据工作需要，学校可以调整工作岗位。

七、纪律与监督

招聘工作将在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的具体指导下进行，由学校纪检监察部门负责监督检查，并对举报和申诉进行调查处理。对于弄虚作假的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，我们将根据情节的轻重给予相应的处理。

咨询电话：0391-8767016（学校组织人事部）

监督电话：0391-8767017（学校纪检监察室），0371-69691970（省教育厅人事处），以及0371-69690394（省人社厅事业处）。

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