河南省干部教育培训基地（河南省干部教育培训中心主任）
河南省干部教育培训中心拟面向社会公开招聘2名事业单位工作人员。根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》，报经主管部门批准，制定本实施方案。
一、单位基本情况
河南省干部教育培训中心是河南省委组织部直属事业单位，公益一类，机构规格相当于正处级。主要任务是：负责对全省部分领导干部及组工干部的培训，承担领导干部出国（境）培训，研究探索干部教育培训工作的方法，开展干部教育研究与学术交流等工作。
二、招聘计划
招聘文字综合岗位工作人员1人，会计岗位专业技术人员1人，均为财政全供事业编制。
三、招聘条件
（一）资格条件
应聘人员应具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，党员（不含预备党员），身心健康，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
2. 政治素质优良，公道正派；具备岗位所需的专业知识、实践技能及业务能力，熟悉计算机及办公自动化操作；具有吃苦耐劳精神，勤奋敬业，能够经常加班和出差。
3. 年龄不超过30周岁（1989年8月1日以后出生）。
4. 文字综合岗位应聘人员，应具有普通全日制研究生以上学历、硕士以上学位，人文社科类专业，具有2年以上从事文字综合工作经历；会计岗位应聘人员，应具有普通全日制本科以上学历、学士以上学位，会计类专业，具有2年以上从事会计专业工作经历。
5. 与河南省委组织部机关和直属单位现职工作人员无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系,没有其他不适宜从事组织工作的社会关系和工作经历。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址：hrss.henan.gov.cn）、郑州人事考试网（网址：www.zzrsks.com.cn）发布，发布时间为2019年8月1日至8月9日。
（二）报名与资格审查
1.报名。报名时间：2019年8月10日9:00—8月12日17:00。报名采取网上报名方式，考生登录郑州人事考试网后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
2.资格初审。2019年8月10日9:00—8月13日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后24小时内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息24小时后登录郑州人事考试网查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。报考人员在资格初审通过后，于2019年8月10日9：00—8月14日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额），未按期缴费的视为自动放弃。
报考注意事项
考生在选择报考岗位时，必须全面了解并遵守相关招聘规定。只能选择一个符合自身条件的招聘岗位进行报考。在报名前，务必认真研读本次考试的公告内容，确保自身符合该岗位的报名条件。
考生在提交报名信息和相关材料时，必须保证信息的真实有效性，并签署诚信承诺书。整个招聘过程中，资格审查贯穿始终。一旦发现考生提供的资料与岗位要求的资格条件不符，或存在提供虚假材料的情况，将取消其考试和聘用资格，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
考试环节
本次考试由省委组织部人事处联合省干部教育培训中心组织，分为笔试和面试两部分。
笔试工作将委托具有专业资质的考试机构进行统一命题、组织及评分。笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》，每科满分均为100分。笔试时间定于2019年8月25日，具体地点以准考证为准。
笔试总成绩的计算方式为：《公共基础知识》成绩乘以50%，再加上《职业能力测试》成绩乘以50%。
面试人选的确定将根据笔试成绩从高到低，按照招聘岗位1:5的比例进行筛选。面试名单将在郑州人事考试网公布。进入面试的考生需进行资格复审，具体要求和流程将另行通知。
面试环节分为技能测试和结构化面试两部分，主要考察考生的专业能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。技能测试成绩占40%，结构化面试成绩占60%。面试结束后，将现场公布面试成绩。
总成绩的计算方式为：笔试成绩乘以50%，再加上面试成绩乘以50%。
后续环节
根据考试总成绩，按照招聘岗位1:3的比例确定体检人员名单。若总成绩相同，则按照笔试成绩进行排序。体检标准参照公务员录用的通用标准。
对于体检合格的人员，将根据考试总成绩，按照1:2的比例确定考察对象。若体检合格人员未达到规定的比例，将按照考试总成绩依次递补。考察环节的人员名单将在郑州人事考试网公布。
考察组将对考察对象进行全面的背景调查，包括德、能、勤、绩、廉等方面，特别是德的表现、工作实绩、专业能力和群众公认度。考察过程中，若发现有政治思想、道德品质、廉洁自律、计划生育、干部档案等方面的问题，或认为不适合从事组织工作的，将实行“一票否决”。通过公示环节，向公众公布最终的结果。关于人事聘用程序的相关说明
依据调研和综合考核结果，我们按照规定的程序和标准，提出了拟聘用人员的名单。经过省委组织部部务会议的认真研究，最终确定了拟聘用人员。这些人员的名单将在省人力资源和社会保障厅的官方网站以及郑州人事考试网上进行为期7个工作日的公示。
（七）聘用流程
对于经过公示无异议的拟聘用人员，我们将向省事业单位人事综合管理部门进行备案，并办理相关聘用手续。聘用后，将实施试用期制度，确保试用期按照相关规定执行。
五、其他注意事项
1. 请各位应聘人员密切关注郑州人事考试网的最新动态。招聘工作的所有细节和安排都会及时在网站上公布。如果因为个人原因未能及时查阅相关信息而导致的不良后果，将由应聘者自行承担。
2. 在招聘过程中，如果考生有任何疑问或需要了解更多信息，可以在工作时间内（上午8点至12点，下午3点至6点）致电咨询。我们的咨询电话是：0371—63588660。
3. 为了保证招聘过程的公平、公正、公开，我们将邀请监委驻省委组织部的纪检监察组以及省委组织部机关纪委对整场招聘工作进行全程监督。如需咨询或提出意见，可以通过以下监督电话与我们联系：0371-65903099，65903112。
4. 我们将严格按照招聘程序和标准进行工作，确保每一个环节都符合规定，为优秀的人才提供公平的竞争机会。
以上就是关于人事聘用的相关说明和流程，我们希望每一位应聘者都能理解并遵守相关规定，共同营造一个公平、公正、公开的招聘环境。感谢大家的支持和配合！
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