2019年二七区使用辅助人员招聘公告最新（2019年二七区使用辅助人员招聘公告时间）

根据公司的业务需求，郑州科瑞特人力资源管理有限公司受郑州市二七区建设和交通局的委托，正在面向社会公开招聘交通执法辅助人员，计划招聘20名，相关公告如下：

一、岗位与招聘人数

本次我们计划招聘交通执法辅助人员共计20名。具体的招聘岗位、人数以及相关的资格条件已经详细列明在《二七区建设和交通局辅助人员岗位信息表》中。

二、招聘条件

（一）基础条件

应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵循党的路线、方针和政策。应聘者需遵纪守法，品行良好，身体健康，能够适应岗位的需求。

（二）特定条件

应聘者需满足岗位所需的其他所有资格条件。

（三）限制条件

以下人员不得报名参加：任何受过刑事处罚且期限未满的人员，或者正在接受违法犯罪调查的人员。

2.尚未解除党纪处分、政纪处分的人员或在接受纪律审查的人员暂不能参与招聘；

3.近五年来在公务员招录、事业单位公开招聘考试中因舞弊等行为严重违反招聘纪律的人员不得报考；

4.现役军人及普通高等学校在校学生不在招聘范围内。

三、招聘程序如下：

（一）发布公告信息

本次公开招聘的公告已在二七门户网（www.erqi.gov.cn）、智联招聘网以及微信公众号“郑州科瑞特人力资源管理有限公司”上公开发布，敬请关注。

（二）报名及资格审查环节

报名方式有两种：邮箱报名和现场报名。

1.邮箱报名：请将“报名所需材料”进行扫描（PDF文件格式）或拍照（JPEG文件格式），然后将文件打包压缩，总存储大小控制在8MB内。发送至指定报名邮箱：krtrlzygl@163.com。

注：邮件主题及压缩包标题请注明报名人员的姓名及报考岗位。

2.现场报名：在领取准考证时，需携带“报名所需材料”的原件进行现场确认。报名结束后，我们将进行资格审查，请确保提交的材料真实有效。

以上内容仅供参考，具体报名事宜和招聘程序请详见官方公告，希望符合报考条件的人员积极报名参加。【二】现场注册报名环节：用工单位报名点详解

对于希望加入的求职者，现场报名是一个不错的选择。具体来说，用工单位的报名地点设在郑州市民安路7号二七区建设和交通局的409房间。此处特设公告，以供方便公众。

1. 咨询电话：如您在寻找报名相关事宜时遇到任何疑问，请拨打咨询电话0371—61310757，我们将有专人为您解答。

2. 报名时间：此次报名时间自2019年7月1日起至2019年7月5日，每天的上午9:00至11：30以及下午的15：00至17：30均接受现场报名。请确保在规定时间内完成报名。

3. 报名所需材料清单：求职者需要准备的报名材料具体如下：

（1）携带本人第二代身份证原件及一份复印件；

（2）准备好毕业证和相关资格证书的原件及一份复印件；

（3）准备近期一寸免冠同底版彩色照片共计5张；

（4）请填写并提交《报名登记表》，这是必不可少的步骤；

（5）若您是在职人员并希望参加此次考试，还需要您原单位出具《明》和《同意报考证明》各一份。

4. 报考注意事项：

在报名过程中，请务必注意以下事项。确保所提交的所有材料都是真实有效的。按照规定的时间和地点进行报名，避免错过报名时间。如有任何疑问或需要帮助，请及时与我们联系，我们将竭诚为您服务。

以上就是关于此次用工单位报名的详细信息，希望对大家有所帮助。祝您报名顺利，考试成功！本次招聘采用现场报名和邮箱报名两种方式，暂不接受电话、传真等其他报名方式。

（一）报名相关事项说明

本次拟招聘人数与报名人数原则上应不低于1:3的比例。若报名截止后未达到该比例，根据实际工作情况，可能会适当调整拟招聘名额或降低比例。报考人员在提交报名信息和相关材料时，必须保证信息的真实有效性，并作出诚信承诺。招聘领导小组将对报考人员的工作履历进行核实。一旦发现提供虚假信息或不符合招聘资格条件的情况，将取消其考试和聘用资格。

（二）关注通知与资格审查

考生在招聘期间需密切关注微信公众号“郑州科瑞特人力资源网”及“郑州科瑞特人力资源管理有限公司”的通知。请保持电话畅通，因通信不畅造成的后果由考生自行承担。各环节未按通知要求执行的考生，将视为自动放弃，相关后果也由考生自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，一旦发现不符合条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将随时取消其聘用资格。

（三）考试安排

考试将采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩各占100分。笔试内容将与岗位工作相关，面试则将评估考生的语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、责任承担能力，以及岗位所需的基本素质和仪容仪表等方面。

（四）体检环节

根据面试成绩从高到低的顺序，按照1:1.2的比例确定体检人员名单及体检时间。具体安排将另行通知。（五）聘用

根据体检情况，依据面试成绩由高分到低分的顺序按照1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在二七门户网（www.erqi.gov.cn）及微信公众号“郑州科瑞特人力资源管理有限公司”进行公示，公示期7天。公示无异议的人员，应在接到通知后按时间要求报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，所缺岗位从体检合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

四、其他

1. 资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。

2. 被聘用人员采用劳务派遣制，由用工单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。

附件_1：附件.doc

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