2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员公告（2021年内黄县事业单位公开招聘工作人员岗位表）

应聘者应按照招聘岗位的指引进行报名，每位应聘者仅可报考一个岗位。报名及考试时，所使用身份证必须一致，包括但不限于二代身份证或临时身份证。

应聘者需提供符合岗位要求的学历证明。所学专业需与岗位要求的专业相符，且学历层次也需与岗位要求一致。学历信息需在中国高等教育学生（简称学信网）上可查询认证。若上注明的专业培养方向以括号等形式列出，不能作为应聘专业的依据。如招聘专业有具体培养方向要求，应聘者除专业名称符合外，还需符合具体的培养方向方可报考。

报名时，应聘者需准确填写个人信息，包括毕业证、身份证等证件所显示的专业名称及个人情况。一旦发现信息不一致或不符合报名条件、故意填报虚假信息等违规行为，将取消其应聘资格，并依照相关规定处理。

完成报名申请后，应聘者将收到一个报名序号，该序号是应聘者查询报考资格审查结果、进行网上缴费、打印报名登记表、准考证及查询成绩的重要依据，请务必牢记。

资格初审：

初审时间自2020年8月12日9:00至8月15日17:00。招聘单位将在网上对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查。审核结果将在报名后的1日内公布。若审核不通过，会说明理由；照片质量不达标者，需重新上传。审核不合格且未重新按要求填报的，报名无效。报考人员可于填报信息1日后，登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）查询资格初审结果。

通过初审的报考信息不得更改，也不能再修改其他报考信息（岗位被取消的除外）。若报名信息不全或电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件，应聘人员需在报名时间内进行相应的更改或重新选择符合条件的岗位，并再次提交审核。否则，视为初审不合格，取消其报名资格。

网上缴费：

资格初审通过后至2020年8月15日18:00前，报考人员需登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）进行考务费的缴纳。根据相关规定，考务费为60元，需通过支付宝支付。未按期缴费的视为自动放弃。

缴费成功后，于2020年8月15日21:00前，考生需登录人事人才考试测评网下载打印报名登记表。此表需由系统自动生成并妥善保管，以备后续资格复审使用。逾期将无法下载打印。内黄县人力资源考试指南

对于建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的考生，需按照规定提交相应证明材料。请在2020年8月15日上午8:00至12:00，前往内黄县人力资源和社会保障局进行审核验证。持有贫困户证明原件和复印件的考生可免缴笔试考务费；逾期未验证或验证不合格者需正常缴费后方可参加笔试。

报名结束后，我们将根据岗位的初审及缴费情况，对各岗位的招聘比例进行核查。若某岗位的缴费人数与拟招聘人数的比例低于规定标准，将相应减少该岗位的招聘人数或直接取消该岗位的招聘。任何关于招聘岗位调整的信息都将在内黄县的官方网站上及时公布。对于取消招聘岗位的考生，可在2020年8月16日上午12:00前选择其他符合条件的岗位；不愿改报其他岗位的考生，其笔试考务费将予以退还。

准考证打印指南

准考证打印时间为2020年8月19日8:00至8月21日17:00。成功缴费的考生需登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照网站提示打印准考证。请使用A4纸，并确保打印出的准考证包含系统自动生成的照片，自贴照片将不被接受。准考证需妥善保存，作为后续环节的凭证。逾期未打印者将视为自动放弃考试资格。考生在打印准考证后，应认真阅读准考证上的考生须知，并按照要求执行。因未按照规定执行而造成的后果，由考生自行承担。

招聘流程及要求

招聘过程中的资格审查贯穿始终。考生提交的报名信息必须全面、真实、准确、有效。如有不得报考的情形，考生需进行承诺，若隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现将取消其应聘或聘用资格，相关损失由考生自行承担。

联系信息及疫情防控要求

应聘人员提供的联系电话必须准确无误，并确保在招聘期间通讯畅通。因联系电话有误或其他原因无法联系到考生的，责任由考生自行承担。按照常态化疫情防控要求，考生需做好体温检测和健康码查验等工作，严格遵守现场管理规定和防疫要求。考生需认真阅读并签署《2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。

考试安排

考试包括笔试和面试环节。笔试试题由专门考试机构统一命题，采取统一组织、统一制卷、统一阅卷的方式进行。笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，每科卷面满分均为100分。考生需服从考试安排，按照规定时间和地点参加考试。

以上即为本次内黄县人力资源考试的详细流程和要求，希望考生们认真阅读并严格遵守。祝各位考生考试顺利！（2）笔试成绩

笔试成绩＝公共基础知识成绩×50%＋职业能力测验成绩×50%，笔试成绩按四舍五入的办法计算到小数点后两位。

（3）笔试时间、地点见《准考证》。笔试时须携带本人有效身份证、准考证参加考试。

（4）笔试成绩查询公告在内黄县网站发布，请考生及时关注。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分等情况的，不得进入招聘后续各环节。

2.资格复审

根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分以1:2比例确定资格复审人员（同一岗位比例内末位应聘人员笔试成绩并列的，一并进入资格复审）。资格复审人员名单、复审时间和地点等，请考生登录内黄县网站查看。

现场资格复审时，须应聘人员本人到场，并提交以下材料：

（1）《2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证原件和复印件。尚未取得毕业证的2020年应届高校毕业生另须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函（需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）原件。2020年应届毕业生须在2020年7月31日前（确因疫情影响毕业院校延迟发放毕业证和学位证的，须提供毕业院校相关通知或证明，并在院校规定的时间）取得岗位所需的毕业证、学位证等相关证件；届时如未取得，取消其应聘或聘用资格，责任自负。

（2）留学回国人员另须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

（3）在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续（“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章）原件。

（4）报考岗位有户籍限制的另须提交（2020年7月1日以来打印的）户口本原件和（户头页、本人页）复印件。

（5）内黄县服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，还须提供相应的基层服务证书或证明原件和复印件。

（6）内黄县退役大学生士兵应聘定向招聘岗位的，还须提供本人《入伍通知书》、《退伍证》原件和复印件。

以上资格复审需提供的材料复印件一律使用A4纸。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或与应聘岗位条件不相符的，取消其应聘资格。在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格审查的，视为自动放弃。取消或放弃应聘资格的，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。资格复审时出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。【三】面试

面试资格经过复审的考生，正式进入面试环节。参与面试的人员名单、《面试通知单》的领取时间、地点及注意事项，可登录内黄县人民官网（网址：http://www.neihuang.gov.cn/）查询详细信息。面试的具体时间与地点详见《面试通知书》。领取《面试通知书》时，请务必携带本人有效身份证及笔试准考证。若未按时领取《面试通知书》，将视为自动放弃，因此产生的岗位空缺，将在同岗位的应聘者中，依据笔试成绩从高到低进行递补。当某一岗位的面试人数与招聘人数比例低于2:1时，为确保竞争的公平性，可适当调整开考比例。

【四】面试成绩与要求

面试过程中，满分为100分。如遇缺考情况导致岗位竞争不充分，该岗位的考生需达到面试合格分数线方可继续参与后续招聘环节。此合格分数线设为60分，未达到60分的考生将无法进入招聘的后续环节。对于在面试过程中出现缺考、弃权、作弊等行为的考生，一律不得参与后续的招聘环节。

【五】考试总成绩计算

考试总成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按四舍五入的规则计算到小数点后两位。具体计算公式为：考试总成绩 = 笔试成绩 50% + 面试成绩 50%。

【六】体检与考察

根据各岗位的招聘人数，按照考试总成绩从高到低排序，以1:1的比例确定体检人员。若同一岗位的考生总成绩出现并列情况，则以笔试成绩较高者优先确定为体检人员；如笔试成绩相同，则公共基础知识成绩较高者入选。体检标准将按照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局的相关规定执行。体检费用由考生自行承担。对于放弃体检或体检不合格的考生，将在同岗位的应聘者中按照考试总成绩进行递补。

【七】公示及录用

经过严格的考察和体检后，将根据考试总成绩、体检结果及考察情况等额确定录用人员，并在官方网站进行公示。公示阶段若发现考察不合格或存在其他问题的，将取消其录用资格，并在同岗位的应聘者中按照考试总成绩进行递补。递补人员的确定方法与前述相同，即考试总成绩高者且符合相关条件者优先。

以上环节完成后，正式录用的人员将按照相关规定和程序办理入职手续，开始履行岗位职责。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，我们将确定拟聘用人员，并在内黄县网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有问题反映，本次招聘领导小组将认真核实并处理。如果聘用资格被取消或自动放弃，将不再进行递补。

（七）聘用流程

公示结束后，如无问题或反映的问题不影响聘用，我们将按照程序办理聘用手续。新聘用人员将实行聘用合同制管理，试用期为1年，包括在聘用合同期限内。试用期满后，用人单位将进行综合考核，合格者将正式聘用，并规定最低服务年限为3年；不合格者则取消聘用资格。

三、纪律与监督

（一）根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度，以保证招聘的公正性。

（二）本次公开招聘工作将主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重进行相应的处理。

（三）应聘人员需诚信报考，并自觉遵守招聘规定和纪律。对于违反规定的应聘人员，我们将视情节取消其应聘或聘用资格；对于违反规定已聘用的人员，一经查实，将解除聘用合同。

特别提示：

应聘人员需及时关注内黄县网站发布的最新信息，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。考生需提前准备好相关材料和证明。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何名义的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本次招聘组织部门无关。请广大应聘人员提高警惕，避免上当受骗。

本次招聘公告由招聘领导小组负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。如有疑问或需了解更多信息，请拨打咨询电话（工作时间内）：0372-7711241、0372-7070938。监督电话（工作时间内）为：0372-7070916。

附件：

1. 2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2. 2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

3. 2020年内黄县事业单位公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.doc内黄县事业单位公开招聘工作小组公告，2020年版本

在2020年的重要时刻，内黄县事业单位公开招聘工作人员领导小组正式成立。此举旨在进一步规范和优化我县事业单位人才结构，提升公共服务水平。此公告于2020年8月3日正式发布。

随着社会的发展和经济的进步，内黄县的事业单位也在不断壮大和发展。为了更好地服务广大人民群众，我们积极推进人才引进和选拔工作，确保事业单位的持续健康发展。此次公开招聘工作领导小组的成立，正是为了确保招聘工作的公正、公平、公开，为优秀人才提供更多的发展机会。

我们深知人才是社会发展的核心力量，也是推动事业单位不断前进的动力源泉。我们诚挚邀请有志之士加入我们的行列，共同为内黄县的事业单位发展贡献智慧和力量。

在此，我们郑重承诺，将严格按照公开、公平、公正的原则进行招聘工作，确保每一位应聘者都能得到公正的对待和评价。我们也期待每一位应聘者能够充分展示自己的才华和能力，为我们的团队带来新的活力和动力。

此次公开招聘工作的具体安排和细节将在后续公告中详细发布，敬请广大应聘者密切关注。我们也欢迎社会各界的监督和支持，共同为内黄县的事业单位发展创造更加美好的未来。

再次感谢大家的关注和支持，让我们携手共进，共创辉煌！

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