2021新县县医院招聘（新县医院招聘信息）
为加强我县基层医疗卫生服务能力，提高医疗服务可及性，根据《事业单位公开招聘人员规定》（人事部第X号令）、河南省卫健委等联合印发的《基层卫生人才扶持计划实施方案》以及信阳市卫健委发布的《关于招聘医学优秀毕业生和全科医生岗位人员的通知》等相关文件精神，经县批准，新县决定于XXXX年面向社会公开招聘医学优秀毕业生28名、全科医生岗位人员5名。为确保招聘工作的顺利进行，现对招聘事宜进行公告。
一、招聘范围与条件
（一）医学优秀毕业生招聘
应聘者需遵纪守法，品行端正，具备良好的政治素质和职业道德；拥有医学院校全日制大专以上学历，并取得相应学历、学位；年龄在18周岁以上、40周岁以下，硕士研究生及以上者可适当放宽年龄限制。
（二）全科医生岗位人员招聘
应聘者需遵纪守法，品行端正，具备正常履行岗位职责的身体条件；学历不限；具备执业医师或执业助理医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业，或经过省级卫生健康部门认可的全科医生规范化培训、转岗培训或岗位培训并考核合格，或具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上并能够胜任全科医师岗位。在编人员符合上述条件之一者亦可报名。
（三）下列情形之一的人员不得报考：
1. 有违反国家法律法规行为者；
2. 在各类考试中有作弊行为者；
3. 曾因个人原因失去信用者；
4. 其他不符合招聘岗位要求的情况。
一、关于应聘资格的限制条件
1.曾经因犯罪受到刑事处罚的人员，或曾被开除公职及学籍的人员不符合应聘资格。
2.受到党纪、政纪处分尚未解除的，或因违法违纪正在接受调查处理的人员也不能参加考试。
3.现役军人、试用期内的新进公务员或事业单位人员、以及在校的普通高等院校学生同样不具备应聘资格。
4.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊行为等严重违反录用纪律的人员，将无法报考本次招聘。
5.其他不符合应聘资格条件的人员同样不能参加。
二、关于报名的时间、方式及相关要求
（一）报名时间和地点
本次招聘采取现场报名的方式进行。报名时间为2019年7月10日至7月12日，具体时间为每天上午8：00-11:00，下午3:00-6:00。报名地点为新县卫生健康委员会人事股，地址位于新县发展大道002号。
（二）报名方式及要求
1.特招医学院校毕业生和特岗全科医生报名者需携带有效身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证等相关证明材料，以及省级相关部门颁发的培训合格证。需提交一式二份的《2019年新县特招医学院校毕业生和特岗全科医生报名登记表》，并在报名处粘贴近期一寸免冠彩色照片四张。通过资格审查后，相关材料需上交人事股。
2.每位报考者只能选择一个职位进行报考，整个考试过程中所使用的身份证及相关信息必须一致。
3.对于同一岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上需达到3：1。对于我县急需紧缺人才的岗位，经特招工作领导小组研究并报批后，可适当降低开考比例，以确保竞争的公平性。
4.本次招聘的全过程都将进行资格审查。报考者提交的信息和材料必须真实有效，并在报名时签署诚信承诺书。如发现有与拟聘用岗位资格条件不符，或提供虚假材料的情况，将取消其报考或聘用资格。
5.对于报名资格审查合格者，需在2019年7月15日（上午8：00-11:00，下午3：00-6：00）携带身份证到卫健委人事股领取笔试准考证（仅适用于需参加笔试的报考者）。逾期未领取准考证者，将视为自动放弃本次考试资格。三、关于考试事宜
考试分为笔试和面试两个部分。对于医学专业的研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生和特岗全科医生，他们将免于参加笔试，直接进入面试环节。
（一）笔试相关说明
1. 笔试时间定于2019年7月16日上午9点到11点，具体地点请见笔试准考证。
2. 笔试内容主要包括《公共基础知识》、《卫生公共知识》、卫生法律法规以及医学基础理论，满分为100分。
3. 关于面试人选的确定：
（1）免笔试人员直接晋级面试。
（2）根据笔试成绩，按照招聘岗位数量的比例（通常为1：2），从高分到低分挑选参加面试的人员。若存在并列成绩的情况，可一并进入面试环节。若某岗位的招聘人数未能达到规定的比例，将对现有报名人员进行面试。
4. 本次考试没有指定的考试辅导用书，且不会举办或委托任何机构举办相关的考试辅导培训班。
（二）面试的具体事项
1. 面试时间和地点将在后续另行通知。
2. 面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩将在现场公布。
3. 本次面试设定了合格分数线为60分。考生若未达到此合格分数线将无法进入后续程序。
（三）考试总成绩的计算方法
考试总成绩由笔试和面试成绩共同决定，计算公式为：考试总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。对于免笔试人员，其面试成绩即为其考试总成绩。
四、体检与考察流程概述
（一）体检环节说明
一、体检工作
新县人力资源和社会保障局与新县卫生健康委员会联合组织体检工作。体检项目和标准参照原人事部与卫生部的相关规定执行，具体时间和地点稍后通知。
二、考察环节
考察过程中，若考生因个人原因放弃，造成的岗位空缺将按照考试总成绩从高到低依次递补。对于考察不合格造成的空缺，则不再替补。考生若考察结束后3日内提出放弃，将被记录在诚信档案内，5年内不得参加新县事业单位的招聘。考察工作由新县人力资源和社会保障局和新县卫生健康委员会共同负责，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质等多方面的综合评价，并对考察对象进行资格复审。
三、公示与聘用
根据考试总成绩、体检和考察结果，按照岗位招聘计划的1：1比例确定拟聘用人员。名单将在新县人力资源和社会保障局官网公示，接受社会和考生的监督，公示期为7个工作日。公示期满，无异议的按照相关规定办理聘用手续，有影响的则依次递补。
四、聘用合同管理
新聘用人员将实行聘用合同制管理，与用人单位签订聘用合同。实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后，经用人单位考核合格，办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并备案后，可取消其聘用资格。
五、服务期限与违约处理
特招毕业生在基层工作的期限不少于6年，特岗全科医生在基层工作的期限不少于4年。服务期间不得擅自离岗，否则视为违约。违约者需退回补偿经费，违约情况将记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。
六、结果备案
新县卫生健康委员会将汇总招聘情况，形成备案报告，经新县县委编委和新县人力资源和社会保障局审批后，上报至市卫生健康委员会备案。
七、保障措施及特招医学院校毕业生政策
1. 对于特招的医学院校毕业生，省级财政将给予补偿性补助，具体标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补助将在服务期内按年度分次拨付。
2. 对于特招毕业生的招聘、培训及工作安排等各个环节，新县人力资源和社会保障局和新县卫生健康委员会将制定详细的保障措施，确保招聘工作顺利进行。二、特招研究生与本科生的管理
对于经过特招程序录取的研究生和本科生，在正式确定聘用后，将按照规定的程序纳入单位的编制管理体系。对于那些特招至乡镇卫生院工作的专科生，只要他们完成服务期并取得医学类本科学历，将纳入乡镇卫生院的编制管理之中。当单位编制出现空缺岗位时，应优先考虑录用特招的毕业生。
三、岗位与编制人员的待遇保障
对于已经被纳入编制和岗位管理的员工，县人力资源和社会保障局需及时办理相关手续，并确保各项工资福利政策的落实。其绩效工资将由所在单位进行发放，还会为其办理相应的社会保险。
四、同工同酬政策实施
对于服务期间未纳入编制的人员，将纳入单位正式人员的岗位管理，并实行同工同酬的政策，确保他们的待遇与正式编制员工相一致。
五、医学本科毕业生的职称晋升优惠
特招至乡镇卫生院的医学本科毕业生在职称晋升时，他们在乡镇卫生院的工作时间将被累计计算，并享受一次提前一年晋升职称的优惠政策。在晋升高级职称时，外语和论文不作为硬性规定，更注重实际工作能力的评估。
（二）关于特岗全科医生的管理规定
一、岗位津贴与年度考核
在特岗全科医生的服务期内，中央和省级财政将按照年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴。年度考核合格后，该津贴将由县卫生健康委员会进行发放。
二、岗位管理与社会保险
特岗全科医生在服务期内将纳入县级公立医院的岗位管理，享受与乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，并按照国家有关规定参加相应的社会保险。对于在艰苦边远地区工作的特岗全科医生，还将按照国家规定享受艰苦边远地区津贴。
三、执业注册与手续办理
特岗全科医生在上岗前必须注册为全科医师，并保留原有的执业范围。县卫生健康委员会将负责按程序办理执业医师或执业助理医师的注册手续，以及执业地点和范围的变更手续。
四、人事档案与考核
特岗全科医生的人事档案可由县人力资源和社会保障局代理。绩效考核和年度考核由服务所在单位负责，考核结果将报县卫生健康委员会备案。对于考核不合格者，将降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。
五、聘任与晋升
特岗全科医生聘期满后，将鼓励其留在乡镇卫生院工作，并按有关规定纳入常设岗位和乡镇卫生院编制管理。优秀的特岗全科医生还有机会被聘任到领导岗位。无论是来自公立医院的医生还是来自民营医院或无工作单位的医生，在服务期满后都将得到公开招聘的机会，招聘单位在同等条件下将优先聘用服务期满的特岗全科医生。
六、职称晋升与优惠政策
在特岗全科医生职称晋升时，他们的工作时间将在乡镇卫生院内被累计计算，并享受一次提前一年晋升职称的优惠政策。在晋升高级职称时，外语和论文不作为硬性规定，而是更注重其临床实践能力和工作成果。在同等条件下，他们将被优先聘用到全科主治医师的岗位上。
八、工作要求与组织保障
2.强化监督招聘纪律。对于特殊招聘医学院毕业生和特定岗位的全科医生招聘工作，此政策性极强的工作涉及广泛的社会影响，必须遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则。为确保招聘流程的规范，我们需做好报名审查、考试评估、健康体检、综合考核以及聘用等每一环节的工作。我们强调公开透明，实行阳光操作，根据相关规定实施回避制度。我们将严格遵守工作纪律，坚决维护考风考纪，并主动接受社会监督。邀请纪检监察部门全程参与监督，一旦发现单位和个人违反招聘纪律的行为，将严格按照国家、省、市的有关规定进行处理。
本方案的解释权归新县特招工作领导小组办公室所有。
政策咨询电话：拨打新县卫生健康委员会人事股电话0376-2791109进行咨询。
附：新县特招计划相关资料汇总。包括：新县特招医学毕业生和特定岗位全科医生需求表以及新县特招医学毕业生和特定岗位全科医生报名表在内的详尽信息供参考阅及参与应聘相关流程的所需了解内容，详见附录中文件清单详细告知有关政策和标准格式事项等相关说明。以上内容仅供参考，具体事项请以官方发布为准。
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