2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘工作人员公告（2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘岗位计划表）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-24 00:57:29

根据第六届河南招才引智创新发展大会的倡议以及郑州市市属事业单位的招聘需求，郑州市21家市属事业单位将面向社会公招高层次人才及获奖选手共计211名。公告内容如下：

一、行动指引

本次招聘工作以党的二十大和二十届二中全会精神为行动指南，依据国家、省、市对于事业单位公开招聘的相关规定，结合郑州市的实际情况，遵循公开、公平、公正、择优的原则，以分类指导、分级管理的方式，旨在通过公开招聘为市属事业单位选拔出高素质人才，为推进郑州国家中心城市的建设提供坚实的人才支撑。

二、岗位与名额详情

此次公开招聘涉及6个主管委局，涵盖21家单位、共计118个专业岗位。各单位的具体岗位需求、招聘资格条件以及计划招聘人数等详细信息，请参阅附件1中的《2023年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次和获奖选手岗位计划表》。

三、招聘资格与基本条件

（一）应聘人员需满足的基本资格条件

1. 拥有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国的领导及党的各项路线、方针、政策。

2. 遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。

3. 具备所报专业岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位及其他要求，能够按照用人单位的要求及时到岗工作。

4. 报名时需提供、资格证书等相关的证件。

5. 应聘者的年龄、工作经验等条件需符合各岗位的具体要求。例如，35周岁以下指的是出生日期在1987年以后。具有相关工作年限的要求则从公告发布之日开始计算。

6. 应聘者需具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）存在下列情形之一的人员不得应聘

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关调查审查的人员；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

3. 近五年内，在各类招考中被认定为有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

4. 现役军人、在读普通高校学生、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

五、招聘报考规定

1. 报考者不得报考与自己存在回避关系的工作岗位。

2. 存在法律规定不得录用的情况，将不予聘用。

四、报名流程及注意事项

本次招聘考试采取现场报名的方式，每位报考者只能选择一个岗位进行报名。

（一）现场报名时间及所需材料

1. 报名时间设定在2023年11月30日至12月1日的8:30至17:30之间。

2. 提交材料时，需准备以下原件和复印件：

（1）本人二代身份证或有效期内临时身份证原件；

（2）填写完整的《郑州市事业单位公开招聘报名表》，一式三份（详见附件2）；

（3）学历和学位证书，对于海外留学回国人员还需提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位证明；

（4）若需提供专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；

（5）按照《2023年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次和获奖选手岗位计划表》（附件1）要求，提供对应岗位所需的证明材料，如工作年限、获奖证明等；

（6）在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。

（二）填写报名信息的注意事项

报考者必须根据本人毕业证、身份证等相关证件上显示的专业名称、个人情况如实填写报名信息。若信息不一致或填报虚假信息，将取消其应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

（三）资格初审及通知流程

通过资格初审后进入考试环节的人员名单将由各用人单位通知考生本人。考生需自行下载并打印《诚信承诺书》（附件3），手写签名并打印一式两份。对于提交信息和材料不真实、不有效的考生，将取消其考试、聘用资格，其他后果由考生自行承担。

以上是本次招聘考试的报名及注意事项，希望广大考生认真阅读并遵守相关规定，按照要求进行报名和准备。祝各位考生考试顺利！考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，此产生的一切后果由个人承担。

资格审查由招聘单位负责，贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效；凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。

依据国家和省市相关政策规定，此次招聘，高层次和获奖选手，采取简化程序、直接考核的方式进行。有自主招聘权限的事业单位（市委党校、公立医院）按要求自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织实施。

按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

由市人力资源和社会保障局组织实施：

1. 公开招聘高层次人才采取结构化面试的方式进行。面试成绩即为总成绩。

2. 公开招聘获奖选手采取试讲+实际操作技能测试的方式进行。考试总成绩=试讲×50%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试或试讲成绩）×50%。

根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以专业知识测试（实际技能测试）成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

三、针对因体检不合格等原因导致的岗位空缺，招聘单位及其主管委局将研究是否进行递补。若决定递补，需先获得市人事综合管理部门的同意。从参与同一岗位面试的候选人中，按照考试总成绩从高到低的顺序依次进行递补。在同等条件下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物将优先进行体检。而对于因考察不合格等原因造成的岗位空缺，则不再进行递补。

四、体检和考察环节一般参照国家公务员招录的标准和规定执行。若法律、法规和行业主管部门有特定的规定，则按照相关规定执行。

七、录取聘用环节

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，我们将择优确定拟聘用人员名单，并在郑州市人力资源和社会保障局网站（自主招聘的由各单位公示）公示7个工作日。公示无异议后，我们将按照事业单位聘用人员的程序办理相关手续。拟聘用人员接到招聘单位正式到岗通知后，应在20日内报到。逾期未报到者将取消其聘用资格。

（二）新聘用人员将有一年的试用期。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇将按照国家有关规定执行。新聘用人员的最低服务期限为三年（含试用期）。

（三）试用期满后，各用人单位将进行综合考察。合格者将正式聘用，不合格者将取消其聘用资格。

八、其他事项

（一）未按照有关通知要求执行各个环节的考生，将视为自动放弃。

（二）资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将取消其聘用资格。

（三）本次考试不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询热线：0371－67180721

监督电话：0371－67185351（纪检）

附件：