国家公务员考试结构化面试的特点是什么(国家公务员考试结构化面试的特点是什么意思)

相信大家都知道，国家公务员考试主要有三种面试形式，即结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。在国家考试面试中，最常用的就是结构化面试，大多数部门都采用这种面试方式，比如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发改委等。那么，你知道国家公务员考试结构化面试有哪些特点吗？接下来公务员考试网小编就为大家详细介绍一下。

1、试题标准化

(1)评价因素一般根据拟聘职位的要求提取。公务员招聘一般需要5-7个评价因素；

（2）关于考核要素的编制，每题一般对应1-2个测试要素，并规定评分标准；

（三）对拟担任同类职位的应聘者采用同一套试题；

（四）有统一的评分标准。

2. 考官标准化

（一）审查员由5/7人组成，其中审查员1人，一般为组织、人事部门、用人单位具有三级及以上面试审查员资格的人员；

（2）提问一般由考官提问，但也可以由每位考官轮流提问；

（三）考官独立评分，采用“体操评分制度”，去掉最高分和最低分，其余考官得分平均计入考生最终成绩，保留小数点后两位；

（四）审查人员一般需要经过专门培训，行为一致，不能有明显的个人主观倾向；

（五）检查人员着装得体。

3、考试服务标准化

（一）统一、严格的考试组织和管理；

（二）统一面试程序；

（三）统一评分标准和评分标准；

（4）每位考生的面试时间相同，一般为题数每题5分钟（注：不同省份面试时间不同，如湖南省3题10分钟，湖北省内3题为15分钟，请以实际情况为准）。

以上是公务员考试网小编为大家介绍的国家公务员考试结构化面试的特点。只有了解了面试的形式和特点，才能更好地准备复习。

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