访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 当前位置:首页 > 新闻 > 公务员新闻

    事业单位法律知识考试要点总结(事业单位法律知识考试要点汇总)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-28 11:23:04

    1.某日,甲乘坐长途公共汽车回家,由于劳累在座位上小憩,行驶当中小孩乙突然横穿马路,驾驶员丙紧急刹车,结果行李架上的物品有不少落下来,其中乘客丁的皮包正好砸在甲的头部。经医院检查,甲的头部被砸伤,认定为轻微脑震荡。

    (1)驾驶员丙应对甲的伤承担赔偿责任,请问是否正确。

    (2)为什么?

    A.驾驶员丙为了避免撞上突然横穿马路的小孩乙而不得不采取紧急措施,属于紧急避险。

    B.驾驶员丙的行为已明显超过必须限度并造成重大损害,属于防卫过当。

    C.小孩乙违规横穿马路是引起险情人,其监护人应承担赔偿责任。

    D.当事人均无错误应依据法律上的"公平原则,甲可以要求驾驶员承担赔偿损失。

    2.2014年4月5日A市甲公司与B市乙劳务公司签订劳务派遣协议,由乙劳务公司派遣李某到甲公司从事保洁工作,2014年4月10日,该劳务公司与林李某签订劳动合同,约定李某月工资1500元(A市最低工资标准为1600元,B市最低工资标准为1400元)。2014年4月15日,李某到岗入职,发现自己的劳动报酬和相关待遇与甲公司从事相同工作的员工有很大差距,遂李某在2014年4月18日向甲公司理论,希望提高自己的工资,被甲公司拒绝。(1)甲公司与李某的劳动关系应该是在:

    A.2014-4-5 B.2014-4-10

    C.2014-4-15 D.2014-4-18

    (2)关于李某提出的劳动报酬和相关待遇的问题,下列说法正确的是:

    A.李某是与B市乙劳务公司签订劳动合同,因此工资不能低于B市最低工资标准。

    B.李某被派遣到A市甲公司从事保洁工资工作,因此工资不能低于A市最低工资标准。

    C.李某是乙劳务派遣公司跨地区派遣劳动者,与甲公司无直接合同关系,无权主张同工同酬。

    D.李某是乙劳务派遣公司跨地区派遣劳动者,应与用工单位劳动者同工同酬。

    答案解析

    1.(1)不正确

    (2)AC

    本题当中甲的头部受伤是由于紧急刹车造成的,但是驾驶员丙是由于躲避小孩乙突然横穿马路而采取紧急刹车,因此本事件的起因是小孩乙引起的,司机的行为属于紧急避险。紧急避险,是指为使本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的避险行为。因紧急避险造成损害的,避险人不承担责任或者减轻责任。依据侵权责任法第31条规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的,紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。因此驾驶员丙不承担甲的赔偿责任,而是由小孩丙赔偿,但是小孩丙尚不具备承担民事责任的能力由其法定监护人父母承担赔偿责任,故本题答案为AC。

    2.(1)C

    《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此李某入职之日是劳动关系确立之日,即为2014年4月15日,故本题答案为C。

    (2)BD

    《劳动合同法》第六十一条:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。李某被跨区域派遣到了A市工作,其工资报酬应按照A市的标准,因此工资不能低于A市最低工资标准,应与用工单位劳动者同工同酬,故本题答案为BD。

    更多法律常识大全,请访问事业单位招聘考试网!

      相关文章:


      第1篇    湖南省税务局2021公务员招考(湖南省税务局招考公务员)    作者:admin

       本报讯湖南省地税系统2006年招考公务员共计140名,报考职位为A类,各市州报名时间已确定为2月22日至25日(具体岗位见中缝D3)。报考条件为:有国家承认的大学专科及以上学历,本、专科学历年龄在28周岁以下(即1978年1月1日后出生),


      第2篇    贵州省公考(2021贵州公务员报名比例)    作者:admin

       省直机关及垂管系统职位首日1405人报考.公务员报考“降温”?昨日,是公务员招考报名的第一天。此次全省共招2671人,其中省直机关和垂管系统共招900人。在往年,一天甚至有五六千人报名。据招考办统计,截至昨日下午4时报名结束,省


      第3篇    取回权法条(取回权司法解释)    作者:admin

       【导语】中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《商法之取回权(二)》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。2.取回权的种类(1)一般取回权与特殊取回权。适用破产法概括性规定的取回权为一般取同权。适用破产法特别规定的取回权为特殊取回权。破产法第38条规定:“人民


      第4篇    常德书记员招聘2021(常德法院书记员工资待遇)    作者:admin

       为充实全市法院审判辅助人员队伍,加强对审判、执行工作的服务保障,根据工作需要,经研究,常德市中级人民法院联合常德市人社部门、辖区9个基层人民法院决定采取公开招聘的方式,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社


      第5篇    用科技推动文化破壁(科技推动文化创新)    作者:admin

       当韩流、美国大片、日本动漫席卷中国的文化市场时,国人或欢欣、或忧虑。忧虑的原因在于,中华民族的传统文化日渐式微:传统节日无人问津,沦为“吃货”节;博物馆门可罗雀,众多非遗文化无人继承……这足以引起反思:科技高速发展的当代,传统文化该何去何

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网