公务员面试常用对策(公务员面试对策类干货)

第一，什么是针对性?

所谓的针对性是指在答题的过程中，所表达的观点，所论述的内容是切合题目背景和要求的，是符合考官出题的初衷和期望。换句话说，所谓的针对性就是指所说的话，所回答的内容都要和题目紧密相关。

第二，缺乏针对性的表现有哪些?

那么怎样才叫缺乏针对性呢?按照之前对于针对性的理解，所谓的缺乏针对性就是指考生在答题时脱离题目泛泛而谈，说一些似是而非的与题目关系不大的话。比如考生经常出现的缺乏针对性的情况有，在作答综合分析题目时，无论什么题目都会在分析原因、对策的时候都朝“思想”、“制度”等方面去找，而不考虑题目本身;

在答计划组织协调能力的题目的时候，比如宣传题目，不考虑宣传的对象和范围，一律只考虑采用媒介、实物等宣传方式;在回答应变能力题目，最后“总结预防”的时候总是套路性的说一两句“我会在此次事件的基础上总结经验教训，以防止类似的事情再次发生”等。这样的缺乏针对性的回答必定会给考官留下敷衍、套路、缺乏思考等不良印象。

第三，如何做到有针对性?

其实，要让答题有针对性的方法很多，首先，要注意审题。审题时注意提干信息和提问方式。比如在题目“现如今出现了很多明星吸毒的事件，但在此情况下仍然出现了粉丝力挺明星的现象，对此你怎么看”中，如果我们就着“明星吸毒”这一现象泛泛而谈的话就属于缺乏针对性，因为从题干中的转折词语“但是”中就可以看出此题的重心应为“在明星吸毒的情况下依然存在粉丝力挺这一现象来谈看法。

所以，审题时一定要注意题干中的关联词，帮助我们找到重点。再比如，在题目“你们单位要组织一次关于两学一做的学习会，你作为此次会议的主持人，你会怎么做好前期准备工作”中，要做到有针对性的话就应该针对“主持人”这一角色来展开。所以，审题时一定要注意题干中的条件限制。

其次，要注意联系实际进行作答。比如在回答“结合你所报考的岗位，谈谈你的优势是什么”的时候，就不能脱离实际天马行空地谈，而应该在分析岗位需求和自身实际的基础上找到岗位和自身地契合点进行作答，这样的回答才更加具有针对性。最后，要多思考。

答题缺乏针对性的主要原因是考生不想思考，遇到题目就照搬之前类似题目的答法来答，从而出现了模板化、套路化的情况，所以解决针对性的问题最重要的手段是要进行认真的思考，只有愿意思考，善于思考，才能真正做到与众不同。

  相关文章:

   本报讯湖南省地税系统2006年招考公务员共计140名，报考职位为Ａ类，各市州报名时间已确定为2月22日至25日（具体岗位见中缝Ｄ3）。报考条件为：有国家承认的大学专科及以上学历，本、专科学历年龄在28周岁以下（即1978年1月1日后出生），

   省直机关及垂管系统职位首日1405人报考.公务员报考“降温”？昨日，是公务员招考报名的第一天。此次全省共招2671人，其中省直机关和垂管系统共招900人。在往年，一天甚至有五六千人报名。据招考办统计，截至昨日下午4时报名结束，省

   【导语】中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《商法之取回权（二）》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。2.取回权的种类(1)一般取回权与特殊取回权。适用破产法概括性规定的取回权为一般取同权。适用破产法特别规定的取回权为特殊取回权。破产法第38条规定：“人民

   为充实全市法院审判辅助人员队伍，加强对审判、执行工作的服务保障，根据工作需要，经研究，常德市中级人民法院联合常德市人社部门、辖区9个基层人民法院决定采取公开招聘的方式，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社

   当韩流、美国大片、日本动漫席卷中国的文化市场时，国人或欢欣、或忧虑。忧虑的原因在于，中华民族的传统文化日渐式微：传统节日无人问津，沦为“吃货”节;博物馆门可罗雀，众多非遗文化无人继承……这足以引起反思：科技高速发展的当代，传统文化该何去何