结构化面试中的考官思维是什么(结构化面试中的考官思维有哪些)

公务员面试大多采用结构化面试。如何在面试考场上华丽逆袭成功上岸?当然有很多要注意的方面，中公教育专家本文中只讲一点，就是要有考官思维。

考官思维简言之就是要站在考官的立场去思考问题，考官在想什么，考官想听什么，考官想要什么样的人，想好了这些，做好了准备再去应试。核心的原因是，考官觉得好，才是真的好。那么要如何才能具备考官思维呢?

一是要正确认识政府工作。很多时候，考场上一些题目需要考生对公务员的工作有一些认识才能答好。比如有题目问：“有人说，农民没有节假日，公务员也不应该有节假日，对此，你怎么看“。很多同学一看这个问题知道这种说法是不对的，肯定得有节假日啊，但是为什么是不对的，却不大能说上来。这其实就需要考生对公务员的工作有基本理解和认知。比如我们可以告诉考官：一是休息权是劳动者的基本权力，政府工作虽有其特殊性，但是作为一种职业，休息权也是受法律保护的;二是农民虽没有固定的休息日，农忙时节也很忙，但是一天当中的时间却是可以随意的，且是根据农时农事去安排的，而公务员则必须根据固定要求上班，那么平时的休息就显得很重要，这样才能劳逸结合。三是其实现在很多基层公务员的工作已经是非常繁忙了，很多人一直加班，休息得不到保障，导致很多人身心俱疲，这也影响了工作效率。所以说其实公务员还是应该有节假日的。题目中的这种说法反映了人们对公务员工作的不理解，也可能反映了我们工作中存在的缺陷，因此在今后，我们一方面是要在制度上保障公务员的休息权，另一方面也需要通过宣传增加老百姓对我们工作的了解，也要给百姓提供更优质更周到的服务。

二是要把握政府工作规则。在机关单位里工作，有很多规矩要守，如果对这些规则一无所知，很有可能不清楚怎么去解决问题，甚至做错事。比如服从的原则，权属意识的原则，服务意识、底线意识等，这些都是必须的，否则在很多的应急应变和人际沟通类题目中就容易出现问题。

三是要理解政策趋势。这样才能对很多问题做出正确的评判，否则就很有可能站位不高而导致答题出现问题。比如在十九大中，我们强调要树立文化自信，文化自信是一个民族最深沉最持久的力量。那么现在很多关于文化的一些话题大家就需要有正确的价值判断，比如提倡起名回归传统，比如不允许党员干部过圣诞节这样的有明显宗教色彩的洋节，比如支持各种如火如荼的文化类节目等。再比如刚刚出炉的河南省政府工作报告中指出要支持中小企业的发展，坚持环境保护等，这样的政策趋势要把握住，题目才不会出现方向性错误，才能答得更好，更有高度。

中公教育祝大家面试成功!

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