华夏银行股份有限公司哈尔滨分行2016年招聘信息

应聘者基本要求

（一）立足哈尔滨市，面向省内外金融市场，择优聘用。

（二）品行端正，依法合规办理业务，个人操守无不良记录，既往业务无被处罚记录，原单位无遗留未结业务，所提交应聘材料无弄虚作假和隐瞒遗漏信息，遵守国家法律法规，认可和认真执行华夏银行规章制度。

（三）身体健康，能适应股份制商业银行业务节奏；心理健康，阳光豁达，能适应严格的考核评价体系并自觉执行评价结果。

（四）具有较强的学习能力，能积极主动接受内训并符合上岗资格条件；具有较强的市场拓展能力和服务客户能力；具有较强的专业能力和跨界营销能力。

（五）具有强烈的团队意识和较强的协作能力，具有集体荣誉感、责任感和使命感。

（六）所有岗位须具有大学本科及以上学历。具有银行业从业资格证书者优先聘用。各部门中层干部年龄在45岁以下，其他岗位在40岁以下，柜员、大堂经理在35岁以下，助销经理和大堂助理在30岁以下。营销类岗位资源优异者可适当放宽年龄要求和从业经历要求。其他方面要符合具体岗位的条件和要求。

（七）符合我行亲属回避制度要求。

招聘部门、岗位、数量及具体任职要求

（一）分行营业部

1、总经理（1名）

具有2年以上一级支行行长或5年以上副行长（分管对公营销）经历；具有较强的对公营销组织能力，具有较强投行业务能力者优先聘用。

2、副总经理（分管零售类营销）（1名）

一级支行分管营销副行长2年以上或营销团队主管3年以上经历，具有较强零售营销组织能力，具有较强的供应链金融能力者优先聘用。

3、副总经理（分管运营）（1名）

营业室经理3年以上或支行主管会计副行长2年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

4、营业室经理（4名）

营业室经理1年以上或综合柜员5年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

5、营业室总会计及综合柜员（若干）

总会计要求柜员5年以上、综合柜员要求柜员2年以上经历。具有对公业务柜员经历者优先聘用；部分柜员面向校园会计专业招聘。

6、大堂经理（若干）

大堂经理2年以上或柜员2年以上经历；具有理财销售业务经历或零售类营销业务经历者优先聘用。

7、大堂助理（若干）

会计、营销、财务管理、金融、银行管理等专业大学毕业生。

（二）公司业务部

1、总经理（1名）

一级支行行长3年以上或分行对公营销业务部门负责人3年以上经历，熟知非授信类客户营销策略，具备较扎实的行业分析能力和较强的牵头营销能力。具有投行业务、供应链金融业务、融资租赁业务、保理业务经历者优先聘用。

2、对公产品经理（4名）

对公营销业务5年以上经历。须具有供应链金融业务经历，较熟练掌握商业银行对公类授信产品和负债类产品及产品组合，熟悉资金存管或监管业务。具有较强的融资租赁业务、保理业务能力者优先聘用。

3、投行团队负责人（若干）

投行业务部门或团队负责人2年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务；具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

4、投行业务项目经理（若干）

投行业务1年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务；具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

（三）公司业务营销部

1、总经理（3名）

对公业务营销部门负责人3年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户能力者优先聘用。

2、公司客户经理（若干）

对公业务营销1年以上。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户者优先聘用。

（四）个人业务部

1、总经理（1名）

分行个人金融业务部门负责人5年以上或零售支行行长3年以上经历。须具有大型营销策划活动组织能力，须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

2、营销活动策划（1名）

个金业务5年以上经历。须具有较大型营销策划活动组织能力，须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

3、个贷中心主任（1名）

个贷团队负责人3年以上经历。具有较扎实的个贷营销组织能力。兼具个贷营销与个贷审批经历者优先聘用。

4、个贷客户经理（若干）

个贷业务2年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

5、个贷审批官（1名）

个贷客户经理5年以上或个贷审批人2年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

6、个贷专职审批人（2名）

个贷客户经理3年以上或个贷审批人1年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

7、渠道营销及管理（4名）

自助设备管理、POS营销及管理等渠道业务3年以上经历。具有网点建设经历者优先聘用，须具有较强的外包方监管能力。熟知自助设备风险管理和流程管理、熟知POS等特约商户风险管理，了解智能银行类设备管理及风险管理。

8、ETC团队负责人（1名）

ETC营销、管理1年以上经历。具有较好的ETC客群拓展能力。具有信用卡业务经历者优先聘用。

9、理财经理（若干）

具有理财师资格证书。理财经理3年以上经历，具有较强的理财、资管产品营销能力。具有资管业务经历和财富类客户管理经历者优先聘用。

10、代理业务经理（1名）

银证、银基、银保等代理业务2年以上经历；具有保险、证券代理执业资格。具有保险、证券等非银行金融机构经历者优先聘用。

（五）个人业务营销部

1、总经理（3名）

个人业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的个人客群拓展能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、个人业务客户经理（若干）

个人业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

3、助销经理（若干）

金融、会计、市场营销、法律等专业毕业，面向毕业生招聘。

（六）信用卡中心

1、主任（1名）

分行信用卡团队负责人3年以上经历。具有较强的信用卡队伍管理能力、丰富的大型营销策划能力和批量客户营销能力。

2、信用卡团队负责人（若干）

信用卡业务营销2年以上经历。具有批量营销资源者优先聘用。

（七）国际业务部

1、总经理（1名）

分行国际业务部门或贸易融资业务部门负责人5年以上经历。须熟知UCP600和贸融类产品及组合，具有较强的牵头营销能力。具有一定的英语基础。具有对公营销业务经历者优先聘用。

2、国际结算、贸融产品经理（4名）

国际结算业务或贸易融资业务2年以上经历。熟知UCP600和贸融类产品及组合，具有良好的英语基础。具有会计业务经历者优先聘用。

3、国际业务营销部总经理3名，客户经理若干。

具备较强的营销国际业务类客户、贸易融资类客户能力，能够了解和较熟练地运用贸融类产品和产品组合。资源优异者优先聘用。

（八）中小企业信贷部

1、总经理（1名）

分行中小企业信贷业务部门负责人5年以上或对公业务部门负责人5年以上或一级支行行长3年以上经历。须具有供应链金融经历，熟知担保法规，熟知非授信类客户营销策略，具有较强的牵头营销能力。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和具有FRM者优先聘用。

2、风险总监（1名）

对公审批人4年以上或分行对公营销业务部门负责人4年以上经历。须具有供应链金融经历；熟知担保法规和中小业务风控重点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者、具有FRM者优先聘用。

3、中小授信专职审批人（2名）

对公审批人2年以上或对公客户经理3年以上经历。须具有供应链金融经历；熟知担保法规和中小业务风险点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和FRM者优先聘用。

（九）中小业务营销部

1、总经理（3名）

中小业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的中小业务链式（平台）营销能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、中小业务客户经理（若干）

中小业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

（十）会计部

1、总经理（1名）

分行会计部负责人或一级支行分管运营副行长5年以上或营业室经理（会计部经理）7年以上经历；具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

2、会计部会计检查及后督（4名）

综合柜员5年以上、具有会计检查或后督2年以上经历；具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

3、作业中心主任（1名）

营业室经理3年以上经历，熟知清算业务。具有会计证资格证书。具有作业中心或主管经历者优先聘用。

(十一)计划财务部

1、总经理（1名）

分行计财部负责人5年以上或计财主管7年以上经历。具有RAROC或EVA或管理会计经历者、丰富的会计业务经历或丰富的营销经历者优先聘用。

2、资金管理（2名）

资金业务3年以上或营业室经理3年以上经历；具有票据业务、同业业务、会计业务经历者优先聘用。

3、绩效考评（2名）

客户经理5年以上或银行绩效考评2年以上经历。具有营销经历、具有CPA者优先聘用。

4、金融统计（1名）

金融统计2年以上经历。具有银行会计业务经历者优先聘用。须熟练掌握办公软件。

5、行政会计、出纳（各1名）

银行行政会计3年以上经历；具有会计证资格证书。掌握相关税务业务者优先聘用。

6、金融市场团队负责人（1名）

分行金融市场业务部门负责人5年以上或票据业务部门、同业业务部门负责人5年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。

7、金融市场票据业务经理、同业业务经理（若干）

票据业务或同业业务3年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。

（十二）信息技术部

1、总经理（1名）

分行信息技术部负责人5年以上经历。须具有较强的支持业务研发能力。兼具银行业务、风险管理经历者优先聘用。

2、信息技术部IT工程师（4名）

金融IT3年以上经历。具有银行IT外包机构经历者和商业银行业务经历者优先聘用。

3、电子银行团队负责人（1名）

分行电子银行部负责人2年以上经历。须具有较扎实的IT背景和较强的互联网金融意识，具有较强的O2O联动能力和电银类产品牵头营销能力。

4、电子银行产品经理（4名）

电子银行业务3年以上或互联网金融业务2年以上经历。具有资金归集业务经历者或线上营销经历者优先聘用。

（十三）授信审批中心

1、总经理（1名）

分行对公授信审批业务部门负责人5年以上或分行对公营销业务部门负责人5年以上经历。熟知主要行业财务管理、会计管理；熟知担保法规和对公产品主要风险点；熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

2、对公专职审批人（3名）

对公授信审批3年以上或对公客户经理5年以上经历。熟知主要行业财务管理、会计管理；熟知担保法规和对公产品主要风险点；熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

（十四）授信管理中心

1、总经理（1名）

分行授信管理部门负责人5年以上经历。熟知信贷政策、产业政策；熟知主要行业财务管理、会计管理；熟知担保法规；熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

2、放款中心放款审核（4名）

对公或中小或个贷放款审核业务2年以上经历。具有营销经历者优先聘用。

（十五）内控合规部

1、总经理（1名）

分行内控合规部负责人3年以上或分行业务部门负责人5年以上经历。具有风险管理部门、会计部门或业务管理部门负责人经历者优先聘用；兼具法律专业或从业背景者优先聘用。

2、合同审查（1名）

银行合同审查业务5年以上经历。须具有法律专业背景或持金融类律师执业证；兼具银行授信业务经历者优先聘用。

3、内控合规检查（1名）

银行内控合规2年以上或银行业务5年以上经历，具有银行授信业务、会计检查业务经历者、法律专业背景优先聘用。

（十六）办公室（党委办公室）

1、主任（1名）

银行办公室主任2年以上或分行业务部门负责人5年以上经历。具有较强的行内外综合协调能力和文字材料能力。

2、安保及行政管理（1名）

银行安全保卫、行政管理经历3年以上。具有较强的队伍管理能力和一定的IT基础。熟知消防、安保法规并具备较强的检查能力。

3、机构建设管理（1名）

具有较丰富的银行网点建设经验和较强的施工组织能力。建筑类专业背景优先聘用。

4、综合秘书（1名）

银行综合文字材料3年以上或银行业务5年以上经历，具有较强的文字能力，熟练掌握办公软件。

5、党建及纪检监察室（1名）

金融系统党建或纪检监察部门负责人3年以上或银行业务5年以上经历。兼具银行业务经历、党务经历、纪检监察经历者优先聘用。

（十七）人力资源部

1、总经理（1名）

分行人力资源部负责人5年以上或银行业务部门负责人5年以上经历。具有银行营销业务、会计业务、HR专业背景及经历者优先聘用。

2、人事管理及薪酬管理（1名）

人力资源工作3年以上经历。须具有HR硕本专业背景。具有股份制商业银行HR经历者优先聘用。

3、教育培训（1名）

金融培训专员2年以上或银行业务人员5年以上经历。具有金融类培训师、讲师经历者优先聘用。

报名方式

1、请仔细阅读“华夏银行股份有限公司哈尔滨分行（筹）招聘启事，选择相应岗位，并登录hxbhb1@qq.com邮箱（密码为hxb1992）在“附件收藏或文件中转站栏下载《华夏银行哈尔滨分行（筹）应聘人员简历表》，完整填写后发送到报名信箱：hxbhb@qq.com。

2、报名截止时间：2016年2月2日。

3、应聘人员应保证应聘材料真实性与完整性，如与事实不符或应聘表信息不全，取消应聘及录用资格。如应聘表内容不够，可另附页说明，同应聘表一起发送到报名邮箱。

4、我行承诺对应聘者的信息资料严格保密，经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等渠道通知笔试、面试时间。请保持通讯畅通并随时关注本人邮箱最新信息。

5、在招聘过程中我行没有委托其他第三方办理招聘事宜，不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

联系人：陈女士

联系电话：0451—84321675;13804604575。

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