交通银行2016年招聘70名职业大堂经理

职位描述:

职业大堂经理入职后，岗位锁定期8年，期间原则上不可调整工作岗位。主要工作职责包括：

1.在大厅内为客户提供咨询、查询、引导等银行非现金业务，指导客户进行自助设备的使用，以确保营业大厅业务活动的正常进行。

2.受理客户投诉，处理营业厅突发事件，进行客户需求情况调查，及时处理反馈客户的意见和建议，以确保客户和银行之间的信息传递畅通。

3.了解客户需求，推介我行各项产品和服务，协助完成分行下达的有关业务指标。

4.负责大堂内环境的整洁美化工作，根据规范服务要求，正确摆放各类宣传品，以确保服务环境达标。

职位要求:

1.学历：本科及以上。

2.工作年限：在我行大堂经理岗位上工作满2年。

3.年龄：38周岁以下。

4.亲属回避：省直分行、省辖分行录用人员不得与本行及同城员工存在亲属关系，不得与系统内其他员工存在条线管理关系。http://www.xiaononfu.com/

5.工作表现：外包至我行工作期间表现较为突出，获得全国银协、省级银协或我行“明星大堂经理”荣誉称号(须上传获奖证书照片至“简历信息”=>“附件上传”=>“应届生推荐表”栏目)。

6.其他：遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定;热爱交行事业，认同交行的企业文化;品行端正，有良好的职业素养;身体健康，无重大疾病患病史。

第2篇 2016年交通银行软件开发研发中心招聘软件开发人员

职位描述: (1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档; (2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。 职位要求: (1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀; (4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及【查看全文】

第3篇 2016交通银行软件开发研发中心招聘信息

职位描述: (1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档; (2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。 职位要求: (1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀; (4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及【查看全文】

第4篇 2016交通银行赣州分行招聘6人

(一)IT运行岗1名，岗位描述: 职位职责： (1)根据计算机系统运行管理制度，定期进行计算机操作系统、网络系统、应用系统的巡检工作; (2)承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作，确保系统正常运行; (3)根据应用系统推广计划，实施分行的技术性生产操作; (4)承担分行生产系统、网络系统等的实施变更处理; (5)承担分行生产运行情况的统计管理工作。 职位要求： (1)全日制本科及以上学历，计算机类相关专业，年龄在35周岁以下; (2)具备2年以上相关岗位工作经验，有IT运行维护工作经验或从事金融行业相关岗位工作者优先; (3)熟悉并掌握计算机软硬件基础知识，熟悉WINDOWS、LINUX操作系统管理、网络相关知识; (4)通过CET-4(425分以上),具有网络或计算机相关认证证书者优先; (5)具有较强的学习能力、沟通能力及良好的团队协作精神，身体健康，诚实【查看全文】

第5篇 2016交通银行信用卡中心校园招聘90人

热招岗位 销售管理储备生 项目介绍： 雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队! 岗位职责： 1.设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员 2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责; 3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作; 4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程; 5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作; 6.根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。 岗【查看全文】

第6篇 交通银行信用卡中心2016校园招聘信息

销售管理储备生 项目介绍： 雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。 岗位职责： 1.设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员 2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责； 3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作； 4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程； 5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作； 6.根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。 岗位要求： 1.2016届应届毕业生，具【查看全文】

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