东莞银行总行人力资源部2016年招聘岗位表

部门	岗位	人数	岗位职责	应聘条件
总行人力资源部	干部管理岗	1人	1.负责拟定、优化管理人员的任职及聘任管理制度；	1.全日制本科或以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、经济、金融等相关专业。
			2.负责管理人员的任期管理、职务聘任、解聘、轮岗，管理人员任职资格审核、报送等工作；	2.3年以上的行政、干部管理或党务工作经验。
			3.拟定各类制度方案并指导和督促下级党组织落实执行，组织开展党组织成立、届中、换届选举相关工作；	3.具有助理（初级）或以上人力资源管理师、经济师等资格证书。
			4.组织开展政治理论、党章条例学习，组织安排入党积极分子、新党员培训；	4.熟悉银行监管政策，熟悉党建理论和党组织的运作方式，具备较强的文字和口头表达能力。
			5.负责党员培养和党员发展工作、党员组织关系转接、党费收缴、民主评议等经常性工作。	5.具有较强的责任心、执行力和文字表达能力，关注细节、积极主动，原则性强，团队合作意识好。
				6.要求中共党员身份。
	劳动关系管理岗	1人	1.负责拟定及修订劳动合同管理、出国(境)管理等相关办法及实施细则；	1.全日制本科或以上学历，法律、人力资源、心理学等相关专业。
			2.负责做好员工入、离、调、转等用工手续的办理，落实员工上岗、离岗面谈，做好面谈记录；	2.3年以上劳动关系管理相关工作经验。
			3.负责做好员工劳动合同的管理，全行劳务派遣、外包人员的管理，出国(境)证件的管理与员工出国（境）手续的办理；	3.有法律职业资格证、人力资源管理师等相关证书者优先。
			4.开展员工满意度调研，受理员工有关劳动关系的投诉和咨询，牵头处理劳动纠纷，监督和指导用人部门合法用工；	4.熟悉劳动合同工作的相关法律法规，熟悉企业入离职手续的办理等相关工作，掌握一定的处理劳动纠纷的方法。
			5.负责员工请休假管理及强制休假的安排等工作。	5.具备良好执行能力、沟通协调能力，具备良好的团队精神、敬业精神，耐心、细致、专注。

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